■醫管局擬調升新入職支援職系3級員工起薪點9%至14%，而現有員工亦獲按年調升2.5%。圖為本地公立醫院醫護員工。 資料圖片現職同加薪2.5%箍人才 工會盼新舊劃一加9%
香港文匯報訊（記者 顏晉傑）公立醫院人手荒不單出現在醫生和護士身上，支援職系員工同樣值得關注，其流失率更高達14%。醫院管理局聽取工會意見後提出，調升新入職3級員工起薪點9%至14%，而現有員工的薪酬除了按年調升2.5%外，亦會按年資而作出調整，但工會仍然拒絕接受，不滿新舊員工的薪酬差距只有數十元，要求劃一加薪9%。
醫院管理局早前委託顧問就支援職系員工薪酬進行檢討，最初建議將現時的3A及3B級支援職系人員合併為3級員工，同時將入職起薪點調升7%至9%，但工會不滿舊同事只獲加薪2.5%，且頂薪點不變，因而未有接受方案。
據了解，醫管局聽取工會意見後願意進一步調高3級員工的薪酬，以在病房內工作的3級病房服務助理為例，他們現時的起薪點為13,158元，但日後將調升至15,000元，加幅為14%，而加薪最少的亦有9%。
至於現職員工的薪酬除了會獲2.5%加薪，及因應公務員薪酬檢討結果而作出調整外，調整幅度會再按員工年資而有所調整，以回應工會的訴求。
料1.6萬人受惠涉款兩億
醫管局消息人士表示，3級員工的薪酬增幅預料會比顧問原先估計的8%至9%多。另外，醫管局亦會因應3級員工的頂薪點在調整後追上2級員工的起薪點，同時將2級員工的起薪點由現時的15,735元調升至16,389元，方案的受惠員工數目會由原來約1.3萬人增加至1.6萬人，涉及開支逾兩億元。
消息人士表示，率先提升3級員工薪酬水平的原因是他們的薪酬水平與市場差距大，流失率高達17%，顧問建議醫管局盡快加薪，以留住人手及增加職位吸引力。消息人士強調，1級及2級員工的薪酬水平檢討亦正進行，有關工作預計會在9月完成。
醫管局將會在下月初再與工會開會，消息人士指，如果新方案獲工會接納，將在4月提交醫管局大會，預計7月至8月通過後可於9月正式加薪，而新薪酬亦會追溯至今年4月1日。
醫管局支援職系員工協會主席吳偉玲接受傳媒訪問時批評，新方案與原本方案實際上並無分別，除了3級員工或可按年資而調整薪酬外，1級及2級資深員工未能受惠，認為做法是分化員工，擔心若1級及2級員工薪酬未能增加，3級員工在未來仍然會有所流失，重申工會要求仍是不論職級劃一加薪9%至12%。