■港交所主席查史美倫昨致辭時指，見證香港女性和男性角色承擔社會重要職責發生很大變化。記者劉國權 攝港交所推平等 冀改變薪酬低晉升機會少
香港文匯報訊（記者 莊程敏）港交所（0388）昨日連同其他國家交易所，藉着「3·8」國際婦女節舉行推動女性平等活動Ring the Bell for Gender Equality。港交所主席查史美倫昨致辭時指，自小在香港成長，見證社會中女性和男性角色承擔社會重要職責發生很大變化，以往女性的職業範圍很狹窄，現今行政總裁及醫生等專業亦有不少由女性擔當，反映女性的地位有很大進步。不過，她坦言距離性別平等仍有很長的路要走。
查史美倫指出，多樣化是企業管治的基石，職場中的性別平等和性別多樣化將有助企業選擇最優質的員工，除對公司持份者有利，整體對香港金融業在全球範圍的良好聲譽亦有幫助。港交所過去就推動企業管治和多樣化方面做很多促進工作，今年1月港交所將有關於性別多樣化的條例升格成一項規定，要求所有在香港上市的企業必須將其多元化策略囊括在企業管治報告中，以敦促企業做好履行責任。
亞太區「不均」 損失3666億
同場的聯合國婦女署亞太地區辦事處區域主管Mohammad Naciri亦指出，香港有將近一半的企業家為女性，但只有一部分可進入商業領域最高級別。目前在企業董事會中，女性角色佔比僅在13%。他又指，亞太地區每年由於未能平等僱用女性職員造成的損失估計約在470億美元（折算約3,666億港元）。對於企業發展來說，平等僱用女性員工不只是有責任，更是一項明智的決定，因女性群體可釋放其才能，帶來更多客戶同時也能讓企業文化變得更加多元化。
性別薪酬 香港差距22%
澳新香港區行政總裁歐陽麗玲引述數據指出，香港性別薪酬差距達22%，較新加坡、英國、美國及澳洲高。但調查指，有72%女性同意男性薪酬較高，僅23%男性同意。香港女性躋身管理層的比率僅29%，較馬來西亞的38%為低，而恒生指數公司的管理層亦僅13.8%為女性。目前以金融服務行業為例，有52%女性為低層職員，中級管理層約33%，高級管理層則僅21%。數據亦顯示，女性離開工作機構的原因是缺乏晉升機會，多於要照顧家庭。
她認為，提升女性的工作比率及降低兩性薪酬差距將有助提升國家的GDP增長，建議各界應將議論轉為實際行動，例如公司應該將其薪酬制定的政策透明化，提供較靈活彈性的工作時間，有時可讓僱員在家工作(Work from home)，好讓她們兼顧家庭及其他責任，以及提供合適的晉升機會予女性等。
彈性工作 香港不及內地
羅兵咸永道會計師事務所最近的調查顯示，香港僅有30%的行政總裁為員工提供靈活工作時間，對比內地則有51%。
施羅德香港區行政總裁曹綺琪(Amy Cho)認為，女性在職場上一般會表現較謙虛，亦對於展露自己的強項感到害羞，但她鼓勵女性應勇敢展現自己的優點，為公司或家庭作出更佳貢獻。當被問到在過往職場生涯當中有否曾經因為女性的身份被不平等對待，她笑言，自己很幸運沒有，不過則曾因為自己較年輕的外表而被認為經驗較淺，她認為亞洲女性普遍外表看起來較其真實年齡年輕。