香港文匯報訊（記者 蔡競文）適逢昨日為「3·8」國際婦女節，據致同會計師事務所對35個經濟體中的4,933家企業進行的調查結果顯示，過去一年中國內地及亞太區國家的商業機構在推動性別多元化上成績令人鼓舞。調查顯示，在中國內地，有至少一名女性擔任高管的企業佔比從2018年的88%增至2019年的97%，佔比全球最高。全球平均佔則為87%。
調查指，亞太區的進步最大，至少有一名女性擔任高層的企業佔比從2018年的71%，增加14個百分點至2019年的85%。同時，亞太區女性擔任企業高層的佔比亦從2018年的23%，增加至2019年的28%。
中企高層比例微跌
然而，2019年女性在中國擔任企業高層的比例則微跌3個百分點至28%。
新西蘭最高 日本包尾
女性擔任企業高層比例位列榜首的三個亞洲國家分別為新西蘭(44%)、澳洲(42%)和菲律賓（37%）。排名最低的則為日本（15%）、泰國(19%)和馬來西亞（23%）。
全球方面，企業推動性別多元化漸見成效：2019年女性擔任企業高管的佔比達29%，是有史以來最高。同時，女性擔任行政角色的佔比，由2018年的24%上升5個百分點，升幅亦是歷年最大，令女性擔任高層的佔比首次超過四分之一。此外，87%環球企業至少有一名女性擔任管理層，亦相較2018年的75%佔比為高。
致同（香港）會計師事務所副管理合夥人陳美寳表示，這些數據反映企業對性別平等的議題愈趨重視。一些外在因素如企業透明度增加、男女薪酬差別報告，和近期社交媒體上的氣氛及活動，均喚起企業求變的心態。不過，全球女性擔任高級管理層的比例仍未達到30%，是邁向兩性平等大門的分水嶺。
掌舵比例仍需努力
調查亦顯示，雖然高級管理層的人數正在增加，但就企業舵手的職位上要達至兩性平等仍相距甚遠。全球僅15%的企業由女高管出任行政總裁或董事總經理的職位。在亞太區，女性擔任高級管理層佔13%，當中泰國(33%)和越南(30%)在區內表現最為理想。而中國則只有9%的企業由女性領導人負責管理。
儘管如此，報告發現，女性更容易勝任某些職位。由女性擔任高層的部門中，人力資源部的佔比(43%)遠高於其他部門。至於公司高層主管中，女性出任首席財務官的佔比(34%)，是其他職位的兩倍。有關趨勢在中國更為顯著，由女性出任首席財務官和人力資源部總監的佔比分別為52%和49%。