■逾半受訪的公立醫院醫生認同工作量超負荷是人手流失的主因。 資料圖片香港文匯報訊（記者 趙夢縈）立法會醫學界議員陳沛然委託中文大學香港亞太研究所，進行一項全港醫生工作滿意度的問卷調查，逾半受訪的公立醫院醫生認同工作量超負荷是人手流失的主因，尤以內科部門的問題最嚴重。陳沛然批評，醫管局的管理問題嚴重，醫生要投放太多時間處理醫院認證計劃，或開會等行政工作，醫生流失是因「個心受委屈」多過為錢，建議醫管局減少文書工作，釋出醫療人手到各分科門診。
亞太研究所於今年2月至3月期間，針對工作滿意度向本港1,374名公私營醫生進行問卷調查，當中829人任職於醫管局，441人於私家醫院或診所執業，其餘人士則在大學和衛生署工作，或已退休及處於其他狀態。醫管局醫生是所有組別中滿意度最低，其餘依次是衛生署醫生、大學醫生，私家醫生滿意度則最高。
逾六成（60.2%）醫管局醫生對工作量不滿，近半數（48.7%）不滿醫管局人手編制安排（包括候召、輪班等），工作量過多是醫管局流失醫生的最大原因，其次是晉升機會和薪酬等。
陳沛然指出，公營醫院各專科的工作量差異極大，以內科為例，大部分醫生每周工作60小時以上，並且病房和門診病人數量較多；但有些專科醫生每周工作40小時，致使內科、腫瘤科等部門醫生的不滿率較高。
行政嘥時間 「牛頭不搭馬嘴」
陳沛然要求醫管局停止新一輪的醫院認證工作，「現時公立醫院正面對病房逼爆、急症室及專科門診輪候時間長等問題，在此情況下醫管局仍要醫生開會傾醫院認證等行政工作，是『牛頭不搭馬嘴』，飯都未有得食，你同我說要食好啲？」
他又表明不支持免試引入境外醫生，「每年已有過百海外醫生在現有框架下來港執業，海外醫生一直都未被拒諸門外， 但大多數人來港後並未選擇在醫管局工作，若開放免試執業仍是於事無補，亦未必能保障醫生質素。」