■香港人力資源管理學會公佈香港培訓調查報告。圖左為葉華信。香港文匯報記者趙夢縈 攝62%曾採用網上學習科技 運輸物流業比率最高達83%
香港文匯報訊（記者 趙夢縈）科技發展是大勢所趨，企業運作亦無可避免地需掌握新科技。一項調查發現，46%受訪企業於過去兩年間，已開展和新科技有關的僱員培訓，內容涵蓋大數據、雲端技術、物聯網及人工智能等。調查亦發現，62%受訪企業去年曾採用最少一種網上學習科技培訓，當中以運輸及物流業比率最高，多達83%；其次為商業/專業服務（78%）及資訊科技和電訊業（77%）。
香港人力資源管理學會於今年2月至4月，訪問了來自18個工商界別、合共聘用超過5,400名全職僱員的111間企業，以分析香港企業的培訓現狀和發展需求。調查發現，46%受訪機構自2017年起已開展了與新科技相關的僱員培訓，培訓內容包括大數據、雲端技術、物聯網及人工智能等。
逾九成企業用「在職培訓」
調查顯示，近十年香港企業培訓預算維持穩定，大約佔薪酬開支2.7%至3.5%，去年則佔3.3%，按年微跌0.1個百分點。銀行、金融服務及保險業是培訓預算最高的行業，佔薪酬開支比例高達8.6%，其次為教育（6.4%）及社會服務業（6.1%）；媒體行業培訓預算最低，僅佔0.4%。
69家有提供僱員培訓時數的企業當中，去年僱員人均受訓16.9小時，按年減少1.2小時。培訓模式方面，較多企業利用內部的資源進行培訓，當中91%企業採用「在職培訓」。
同時，62%企業曾於去年採用最少一項的網上學習培訓，其中讓僱員觀看網上培訓影片佔比最多達67%，另有社交媒體、網上培訓遊戲和視像會議等方式。學會表示，較多企業開始採取網上培訓，該做法能有效縮短培訓時數，同時能保持培訓的成效。
香港人力資源管理學會副會長葉華信表示，培訓時數統計中並無計入「在職培訓」、「上司指導」等融入工作的訓練。他指現時僱員培訓形式日趨多元化，僱主更注重培訓員工的軟技能，趨向在課堂外進行培訓，「因此即使數據顯示人均受訓時數下降，亦不代表員工實際所得培訓減少。」
調查亦指出，受訪企業制定今年的員工培訓計劃時，主要是為了加強領導力及人才管理能力（58%），其次為透過培訓項目加強機構文化，以達成策略性商業目標（50%）。
葉華信指出，香港經濟增長減慢，不少僱主感到壓力，當前環境下加強培訓前線員工對於服務行業顯得尤為重要。
對於中美貿易戰是否影響企業培訓預算，他指營商環境變化會產生一定影響，但主要針對小型企業，對中型和大型機構影響不大。