北京人社局
各類企業應當合理確定企業內部薪酬體系，消除不合理的收入分配差距，着力提高生產一線及技術工人崗位人員工資水平。
江西人社廳
企業應努力提高一線職工特別是技術工人、農民工的工資水平，使一線職工工資增長不低於本企業平均工資的增長。
貴州人社廳
在着力提高工資水平偏低的生產一線崗位職工工資水平的同時，要妥善處理、合理確定企業經營者與職工的工資分配關係及收入比例，職工工資不增長的，企業經營者的工資不得增長。
寧夏人社廳
企業應正確處理按勞分配與按生產要素分配的關係，在堅持按勞分配的前提下，在工資分配時向關鍵崗位、生產服務一線崗位和急需緊缺崗位人才傾斜。
上海人社局
工資分配應向關鍵崗位、生產服務一線崗位和緊缺急需崗位的人才傾斜，企業高管的工資增長幅度應低於本企業職工工資的平均增長幅度。
■資料來源：中新網