疫情令工作場所霎時從辦公室轉移到家中，無論僱主或僱員，要在短時間內適應均不容易，如需確保員工有網絡及電腦等合適配套，亦要說服客戶在家工作不降低效率，傳統企業突然轉型在家工作絕非易事。
疫情預料難在短時間內結束，不少公司開始為員工提供上網津貼，在大批企業爭相購置手提電腦下，供應亦開始出現短缺；高盛、摩根大通、摩根士丹利、巴克萊等大行，亦開始啓用後備工作地點，或為員工家中的電腦安裝交易系統。
部分企業管理層認為在家工作亦有好處，如可強制員工接受新科技，花旗銀行一名高層亦提到，原本兩日的會議因疫情壓縮成一天視像會議，時間更為合理，不過未必所有員工均有可用設備，用以參加會議或遙距工作。對於規模較小的公司而言，要有相應硬件配套便更困難，更遑論一些根本無法在家工作的行業如零售等。
在家工作的工時亦需調整，如英國特許管理學院(CMI)的行政總裁弗蘭克提到，他們建議員工盡量以電話互相聯絡，並定好上班、下班、休息的時間，甚至建議員工要穿着整齊，不要全日穿着睡衣、躺在床上。 ■綜合報道
