■800億元資助出糧，令人擔心僱主從中「攞着數」。張建宗表示會公開所有成功申領企業資料，讓全民監察。資料圖片速助勞資渡難關難逐一查核 羅致光：未來會不斷完善
香港特區政府因應新冠肺炎疫情持續打擊經濟、令巿民生計受損，早前再公佈第二輪防疫抗疫基金計劃，包括耗資800億元資助僱主向員工發放一半薪金，但不少人擔心僱主從中「攞着數」。勞工及福利局局長羅致光昨日承認，為盡快推出補貼計劃，設計上會有漏洞，如為取得更多補貼而減僱員薪酬，但政府難逐一檢視每名僱員的薪金，未來會不斷完善。政務司司長張建宗則表示將敲定計劃細節，並會公開所有成功申領的企業資料，讓全民監察，倘有不誠實行為，或提出刑事檢控。■香港文匯報記者 黃書蘭
特區政府的「保就業」計劃協助僱主支薪，每名員工薪金補貼上限9,000元，為期6個月。羅致光昨日在接受電台訪問時表示，特區政府的目標是5月下旬可以申請，並於6月發放款項，而補貼計劃旨在保持僱主僱員之間的合約關係，保持經濟在疫情過去後的反彈能力。
不過，不少人擔憂僱主會用不同手法以得到更多資助，如津貼到手後把僱員薪金減半，或以其他漏洞欺詐政府（見表）。羅致光坦言，要盡快補貼僱員，就難以做到滴水不漏，「如果要快推行項目，有時有些部分要容許鬆動點，只要不是欺詐，有些事無傷大雅。」
補貼當花紅 未必屬欺詐
他舉例，如有僱主這段時間生意逆市上升但仍申請計劃，但就將工資補貼全數作為花紅給予僱員，他初步覺得如補貼是給予員工，則並非大問題。但若僱主經濟情況實際上很好，運作不受疫情影響，但仍申請此計劃，然後全部工資補貼落入自己口袋，這就不符合政策和整個計劃的目標。政府會作出檢視，部門能監管誇張薪金變化的個案。
對有僱主或於領取補貼後減薪，羅致光直言，政府無法預計到6月、7月或8月的經濟環境，或每個不同僱主的營運情況，故不會規定其支付的工資部分，而只是規定政府所有提供的補貼均要給予員工。措施的設計要盡量令計劃有靈活性，而又符合利用公帑的基本原意，補貼能夠透過僱主給予僱員。「所以我沒有作任何假設僱主會加薪，亦沒有作任何假設僱主會不減薪。」
他強調，不可能逐間公司、逐個僱員查核，否則要用多幾十倍人手，而目前情況已迫在眉睫，若要監管所有申請資助僱主的減薪幅度是否合理，相信資助要到9月至10月才能發放，屆時已經變成「遠水」。
特區政府初步計劃讓僱主由1月至4月中自選其中一個月，作為計算資助的標準，羅致光則表示，為令計劃設計更精簡，不排除申請時可能不包含4月份薪酬在選擇範圍內，他並呼籲僱主誠實做人。
自僱人士資助有考慮空間
針對自僱人士，羅致光表示，初步計劃透過2019年強積金供款記錄，只要曾供款，戶口仍活躍的自僱人士，都可獲得一筆過7,500元的資助。他表示計劃仍有考慮空間，因自僱人士的收入要自行申報，情況較複雜，難以監管，現時一筆過資助額已衡量各項因素。
張建宗同日接受另一電台訪問時指出，是次薪酬補貼措施是「大突破」，故政府會「一邊學習一邊做」，希望盡快向受影響行業人士發放津貼，同時要做到「簡單、容易、清楚」，並將於未來數天敲定各項措施的細節。在周五立法會財務委員會審議第二輪防疫抗疫基金時，他會解答相關問題，而計劃的細節以會議上的說法和文件為準。
為確保僱主不會中飽私囊，他表示，特區政府計劃將採取嚴厲手法監管，獲資助的僱主名單資料將向公眾披露，由僱員、工會及媒體一同監察。一旦發現僱主有不實申報，政府會收回資助金額，並可能會罰款，甚至提出刑事檢控。如果僱員遇到放無薪假等不合理要求，可向勞工處反映，處方將協助調解。
張建宗相信，補貼措施會有實際作用，望市民勿糾纏僱員是否需要減薪，或措施金額是否足夠，應宏觀看待措施的整體成效，並預期措施將對失業有紓緩作用，相信失業率不會達至沙士時期的8.3%。
網列僱主攞着數招數
1. 僱主領取政府給予僱主的補貼後，向僱員減薪
2. 僱主與僱員「打龍通」，虛報薪金至上限18,000元
3. 領取補貼後解僱高薪員工，聘請平價員工以符合人手未有減少規定
4 . 僱主向政府虛報兼職員工薪金
5. 成立公司並聘請親友為僱員以領取資助
6. 僱主在領取政府資助半年的補貼期過後，解僱員工
資料來源：網上討論區
整理：香港文匯報記者 文森