本港疫情急速反彈，不少企業都重啟「WFH」（Work from home，在家工作）計劃。香港電視(1137)昨發出內部電郵，為員工提供100%「在家工作」計劃，但條件嚴苛得令人嘩然，包括工作日全日絕對不能離家出外，即使是散步、用膳、購物也不可以；星期六、日及公眾假期 : 只可外出購買必需品，亦不可外出與朋友飯聚、行街、行山、娛樂及消遣活動如戲院睇戲、商場購物等；電話鈴聲三聲之內接聽電話。身邊朋友聽到這些條款都不禁表示：「仲煩過返工......」
港視解釋，對於近日新冠病毒出現持續本土爆發，多位醫生及專家均呼籲大家避免外出及聚餐。在家工作的安排，是希望為保障同事及社區，減低感染及傳染機會。
全日不能外出 三聲內聽電話
因此，集團不希望同事日間留家工作，但其餘時間則照舊外出及聚餐，這對於減低「受感染」及「傳染」機會並無幫助。而公司人才管理部會不時隨機抽樣，致電同事手機及家居電話，以確認其身處位置。如有發現同事違反以上守則，有關同事會受到嚴重處分甚至解僱。
其實在家工作對於僱主及僱員真可稱得上是一場「攻防戰」，一方面僱主擔心僱員在家沒有全力工作，另一方面僱員又要避免被僱主知道自己偷懶。好像早前有6位恒生銀行管理培訓生在家工作期間行山並將相片上傳至社交平台，招致滿城風雨，事件除了令到涉事者受處分，更甚的是「累街坊」，令公司突然收緊了在家工作政策，不少員工突然被上司要求提交工作進度及恒常匯報，導致怨聲載道。
美企更要求員工裝監察程序
若以為港視這些招數算很絕，其實還差很遠。美國一些企業更要求員工將家用電腦安裝監察程序，讓企業可以追查員工在電腦的活動包括應用程式、檔案傳輸、在每工序上花的時間，以及不時傳送員工電腦的「熒幕截圖」。
在家工作新常態 體諒才上策
然而，在家工作會否影響生產力可能取決於行業性質。澳洲房地產Dexus一份研究顯示，某些行業推行在家工作會較有效，如金融、法津及科技，但管理、行政及人力資源的生產力則會較低。早前美國聖地牙哥一位女僱員因被上司解僱而鬧上法庭，解僱原因是上司不滿她在家工作期間要照顧兩個子女。看來疫情反覆下，在家工作都會成為新常態，而僱主及僱員之間應該定立雙方都接受的規則，互相體諒才是上策。
■香港文匯報記者 莊程敏