■香港醫療人員總工會召開記者會。 香港文匯報記者 攝香港文匯報訊 （記者 文森）香港醫療人員總工會調查顯示，逾半數受訪公立醫院醫療人員表示在疫情下，要抽調人手到隔離病房或處理相關檢疫工作，導致人手不足，而裝備也不足夠，故建議醫管局招聘更多退休醫護人員以紓緩人手不足問題，並放寬高危津貼。
該會訪問了826名醫療人員，其中約七成半屬支援職系員工，而調查顯示，51%受訪者指其任職部門人手不足； 54%指前線工作的同事裝備不足，36%則指要自行放假隔離及進行檢測。
醫管局支援職系員工協會理事長吳偉玲指出，現時每科要調配兩名護士和兩名支援人員到隔離病房，令普通科病房人手緊絀，如目前夜更只有三名護士和一名支援人員照顧60名病人，較以往少一名護士。
郭偉強：醫局應聘退休醫護
工聯會立法會議員郭偉強建議，醫管局應積極招聘已退休醫護人員為兼職，或與即將退休的醫護人員商討延任，以紓緩人手。
在律敦治醫院任支援人員的李嘉文表示，自己早前曾接觸發燒患者，數日後收到通知該患者已確診，建議她做病毒檢測，但其主管僅叫她醫學觀察，待出現病徵時才求診，並指她與確診者接觸時間短，亦有佩戴口罩，毋須太擔心。
她坦言，自己當時感到十分擔心，認為醫管局應為醫護人員提供檢測，保障員工安全。
倡醫局向員工提供定期檢測
香港醫療人員總工會副主席馮權國表示，有員工有可能接觸確診者，但無法租住酒店隔離，擔心感染家人，故建議醫管局向所有員工提供定期周期檢測，並建議擴大遙距視像會診服務，減少一些隱形病人及家屬到醫院覆診。
他並認為，現有「疫情特別津貼」機制，要全月三分之二工作日也是執行高風險工作才能獲得，對臨時和短暫調至隔離病房的員工不公平，認為應改以工作日計算津貼。
醫管局總行政經理庾慧玲昨在疫情簡報會上回應時表示，現有保護裝備存量足夠使用三個月至四個月；至於工會要求擴大發放緊急應變特別津貼，庾慧玲指該項津貼，是為長時間如連續14天在高風險區工作的同事而設，以示鼓勵和支持，醫院聯網總監可按實際情況發放。
對工會建議為前線人員提供周期性病毒檢測，她表示會基於風險及病徵，安排醫護人員檢測。