■早前有市民到醫管局請願，要求追究罷工醫護。 資料圖片香港文匯報訊（記者 文森）醫院管理局昨日開始向曾經參與今年初罷工行動，企圖脅迫政府對內地「封關」的員工發信，要求他們逐日解釋缺勤原因。發起罷工行動的醫管局員工陣線表示會與律師團隊商討回覆細節，要接獲信件的員工毋須急於自行回覆。有法律界人士昨日接受香港文匯報訪問時表示，僱主若不同意員工參與罷工，罷工決定可被視為缺勤或曠工，僱主有權因而解僱有關僱員。
表明根據解釋作後續跟進
醫管局員工陣線今年2月初發動罷工，冀威迫政府「封關」，而醫管局人力資源部已發出信件予參與罷工的員工，信件列出收信員工的缺勤日子，要求有關員工逐日解釋沒有上班的原因，或者作出澄清，信件表明會根據員工解釋作後續跟進，並要求員工本月23日前回覆，否則會被視作其同意當日有缺勤。
醫管局發言人回覆香港文匯報查詢證實，昨日就部分員工2月初缺勤事宜，向有關員工發信，請他們確認缺勤日期及向他們了解缺勤原因。
醫管局總行政經理劉家獻昨在疫情簡報會上被問及事件時強調，局方以合情、合理、合法方式，公平處理缺勤問題，希望員工提供相關資料，而局方會按照法律意見及相關人事條例作出公平處理。食物及衞生局副局長徐德義則表示，醫管局一直有解釋相關事件，未有補充，而他對很多前線醫護人員盡忠職守照顧病人表達謝意。
醫管局員工陣線昨在社交網站facebook專頁稱，有參與罷工的會員應會陸續收到醫管局人力資源部發出信件，該會正與律師團隊相討回覆細節，之後會提供範本予會員作一致回覆，呼籲會員切勿急於自行回覆。
僱主不同意罷工 員工可被視曠工
大律師陸偉雄接受香港文匯報訪問時表示，罷工不同於請假，需正式知會僱主參與罷工行動，停止工作，而僱主有權扣除員工罷工期間的薪金，若僱主不同意員工在工作時間內參加工會發起的罷工，可被視為缺勤或曠工。
他續說，缺勤或曠工的後果不止是扣除薪金，僱主更可能會按《僱傭條例》及僱傭合約規定解僱相關員工。不過，僱主不能以僱員參與罷工而拒絕給予通知或代通知金。
律師陳子遷亦向香港文匯報指出，員工參與罷工有機會被僱主解僱，認為醫管局今次給予涉事員工解釋機會，並非處理事件的必須程序，員工是否解釋或如何解釋，對醫管局可以採取什麼跟進行動沒有必然關係，而員工參與罷工的決定是否有問題，仍要視乎僱傭合約詳細條文而定。