■鄧先生。香港文匯報記者 攝「搶單接」速送達工時長 受傷自費求醫因自僱
香港文匯報訊（記者 唐文）疫情改變港人的生活，許多市民原本偏愛堂食，為避疫減少外出，轉而叫外賣。送外賣這存在已久的職業，亦在數碼平台的加持下，產生了大量新從業者。一項獨立調查顯示，今年4月至6月的疫情高峰期，外送服務提供約4.8萬個職位，但大部分外賣員是自僱人士，缺乏勞工保險等保障。有工會認為，政府應幫助業界釐清自僱關係的標準，在清晰的標準下才能談論保障。亦有保險界人士表示，面對新興行業，政府毋須「伸手過長」，應由自由市場先發揮調節作用，工作風險較高的外賣員至少可自行購買意外保險作為保障。
獨立專家機構凱投宏觀（Capital Economics）於10月公布一項報告顯示，今年首季餐飲業在香港提供30萬個職位，其中31%的餐飲從業員是因餐廳提供外送服務得以繼續工作。報告估計，在4月至6月的疫情高峰期，外送服務保障香港約4.8萬個職位，外送服務亦貢獻約80億元收益。
雖然外賣行業成長迅速，但從業者的勞工福利保障卻沒有跟上步伐。港九飲食業職工會聯合會總幹事李卓燊接受香港文匯報訪問時表示，送外賣在香港存在已久，前些年一般是食肆員工兼顧送外賣，亦有自僱人士包辦區內幾間食肆的送餐服務。今年疫情爆發後，數碼外賣平台崛起，「不僅是香港，內地外賣小哥的苦況亦引起廣泛討論。」
工作受制平台 未符「自僱」定義
李卓燊指出，目前外賣員的僱傭關係存在爭議，外賣員的工作基本受制於平台，未符合「自僱人士」的定義，「外賣員不是完全自主，要跟隨平台要求送餐，某程度形同受僱。」他認為，釐定「自僱」需視乎從業員有無運營生意的自主權、話事權，「如果以上皆無，以自僱、合作形容該種關係，顯然不合適。」
他續指，自僱人士服務的平台如出現欠薪問題，他們不能透過勞工渠道申訴，而是要訴諸小額錢債申索，打官司對於勢孤力弱的個人非常不利。不少發達國家正在開始為自僱形式的工人提供保障，部分已在合約層面作出監管。他認為，香港政府亦應研究彌補這方面的法律空缺，「第一步必須釐清誰是自僱人士，之後再談他們的福利保障。」
今年10月28日立法會會議，工聯會立法會議員陸頌雄曾向勞工及福利局局長羅致光提出質詢，指外賣平台的工作者欠缺僱員權益及福利。羅致光回應表示，政府目前未有計劃擴大《僱傭條例》適用範圍至涵蓋自僱人士。
保險界：應由自由市場調節
香港保險中介行業協會會長關億信表示，現階段不贊成政府對自僱關係進行干預。他指出，每一種行業形態都是潛在供需關係的平衡，是自由市場的導向結果。僱主如果為他們購買一般的勞工保險，保費會很貴，故採用自僱形式聘請他們。這種做法雖屬轉移風險，但無可厚非，因為自僱者如不滿有關條款，大可不接受合約。
他說：「香港係一個商業社會，大家都是自由人，講合約。有啲人就喜歡當打工仔，準時返工放工；另一啲人就鍾意自己做老闆，自主時間自行承擔風險。」舉例的士司機，多年來都是以自僱形式與車主合作，並未見過多爭議。工作風險較高的電單車及單車外賣員，至少可自行購買意外保險及醫療保險等作為保障。