香港文匯報記者 帥誠
在18日新鮮出爐的廣東省「十四五」規劃建議中，廣東提出將制定人才強省建設意見和三年行動方案，實施更加開放的人才政策，優化實施「珠江人才計劃」「廣東特支計劃」等人才工程，完善人才優粵卡制度。同一天舉行的舉辦的2020年中國海外人才交流大會上，「求賢若渴」成了與會者最深刻的印象。
廣州南沙展區聚集了香港科技大學（廣州）和多家高科技企業，向海內外人才發布了逾6,000個人才需求崗位；廣州白雲區則重點引進先進製造、數字經濟、都市現代農業等領域人才。
南沙區科技局負責人表示，南沙現在對人才需求大，許多職位的年薪都在50萬元（人民幣，下同）以上，廣東智能無人系統研究院的學術帶頭人一職年薪甚至達到80萬元。而廣州海珠展區負責人則表示，該區正通過建設琶洲數字經濟總部，引入阿里巴巴、唯品會等企業進駐，吸引數字經濟領域和互聯網領域人才。
一些廣東高校開出的高年薪配合政府優厚的補貼政策，也讓一眾海外留學人才深受吸引。香港文匯報記者留意到，暨南大學提供的近百個招聘崗位中，專職科研特聘（副）研究員可拿到28萬元基本年薪和最高17萬元的績效獎勵，博士後基本年薪則最高達到35萬元。除此之外，應聘成功的人才通過落戶學校或辦理優粵卡，將一併解決子女隨遷和就學問題。
人才是競爭之本、轉型之要。要在創新上有所建樹，人才就是關鍵因素。只有集聚具有創新能力的各類人才，才有可能在新一輪產業變革和技術革命浪潮中佔據制高點，從而實現跨越式發展。一段時間以來，大灣區內地城市爭相布局「搶人」計劃，深圳、廣州、東莞、中山、惠州、江門等地相繼推出了自家的「吸引人才」方案，「科研經費」、「人才綠卡」、「住房補貼」、「配偶擇業」、「子女入學」等各種招數層出不窮。
可以預見，未來數年內，大灣區內地城市將緊扣產業集群發展對人才的需求，主動爭取、主動作為、主動出擊，廣開進賢之路、廣納天下英才，努力打造高層次人才集聚高地。值得留意的是，在不久前舉行的珠澳國際人才交流大會上，珠澳兩地簽署了《關於推進澳珠人才協同發展的合作協議》，推動兩地人才深度融合發展。可以看到，澳門正加快與灣區內地城市對接，協同開展人才制度和政策創新，健全具有全球競爭力的區域人才政策體系，為澳門引進產業發展急需的優秀人才。
反觀香港，雖然擁有吸引國際高端人才的成熟制度和高度開放的人才流動體系，但近兩年，先是因修例風波導致社會動盪，後又因疫情持續未改善重創百業，經濟前景迷茫，不斷流失畢業留港人才和精英。倘若再不「止血 」，調整出台適合新形式的引才政策，不抓緊與灣區內地城市加強人才培養合作，恐怕就將在這場沒有硝煙的「爭才」之戰中敗下陣來，錯失發展良機了。