●「為香港年輕人才流失作準備」研究報告發現，僅得23.9%和16%受訪港青認為香港的就業和創業環境理想。「四柱」五潛力產業重災 逾八成人料港現人才流失問題
香港特區政府近年積極推行多項支援青年就業與創業的措施，但由青協青年研究中心成立的「青年創研庫」昨日發表的「為香港年輕人才流失作準備」研究報告卻發現，僅得23.9%和16%受訪港青認為香港的就業和創業環境理想。研究並顯示，24.2%受訪者打算於未來5年到香港以外地方就業；當中從事四大支柱或五大具潛力產業受訪者打算外闖的比例更高（29.5%）。83.9%受訪者預期香港未來5年會出現人才流失問題，當中60.6%更擔心會影響經濟發展。青年創研庫建議特區政府加強與離港年輕人才保持聯繫，並選定人才短缺的行業，為在職的二線人才提供兼讀銜接學士學位課程的資助。●香港文匯報記者 費小燁
「青年創研庫」於今年1月16日至2月2日期間，透過互聯網訪問了1,135名34歲或以下具學士學位或以上程度的青年，當中從事四大支柱或五大具潛力產業的受訪者佔45.9%。結果發現，24.2%受訪者打算未來5年到香港以外地方就業，主要原因是希望工作與生活能取得平衡，但亦有不少人是基於社會及政治穩定作考量，甚至計劃移民。
調查發現，只有43.9%受訪者認為他從事的行業在香港的發展前景理想；而認為香港整體經濟發展前景和創業環境理想者分別僅得21.8%及16%，受訪者亦普遍不認同年輕人才在香港有理想的事業發展前景、就業機會及職場發揮空間。
會否回港就業 人工成關鍵
不過，調查指在打算到外地就業的受訪者中，只有15.8%明確表示「往後一直都在外地就業」；逾半受訪者認為如香港有更佳事業發展機會或社會與政治較穩定後等因素，會考慮回港就業，「薪酬吸引」（41.6%）成為他們選擇回港的最主要因素。
研究並訪問多名專家以及20名34歲或以下曾經、現正或有意前往外地就業的年輕人才。有受訪的訊息系統審計師認為，金融科技在美國的發展前景理想，加上晉升機會按表現而非年資，促使她在美國就業。有資訊科技高級經理則表示，英國的企業給予員工較大自由度和彈性，且工時短有利自我增值。青年創研庫認為，這反映事業發展機會欠理想和企業管理文化傳統，是促使他們選擇留在外地就業的原因之一。
倡政府與離港青年加強聯繫
青年創研庫認為，香港可吸引人才回流與流轉，以及善用散居世界各地人才的方式，紓緩人才流失帶來的影響。青年創研庫建議特區政府透過經濟貿易辦事處加強與離港年輕人才保持聯繫，讓商界可透過該平台招攬所需人才，聯繫他們回港或以遠程方式就業；並應同時推出「海外畢業生企業實習計劃」，鼓勵大學畢業生回港開展事業。
青年創研庫亦建議本地企業應積極利用科技改善工作流程的管理，令更多工種可遙距運作，讓各行各業靈活善用人力資源；以及改善現有管理文化，增加僱員在工作安排上的自主和靈活度，提升創意發揮的空間以助挽留年輕人才。