[2002-12-24] 公僕調薪新制下月定框架

放大圖片

王永平表示，政府和公務員團體成立的工作小組，預計在明年一月提交有關薪酬調整新機制的建議。

　政府與八個公務員團體代表成立的公務員薪酬調整工作小組，將對明年展開的薪酬水平調查執行細節進行研究，並檢討現行的公務員薪酬調整機制，訂立具法律基礎的薪酬調整新機制。小組將在明年一月底向行政長官董建華提交初步的檢討報告，而明年的薪酬趨勢調查不再進行。

　【本報訊】（記者　黃錦佳　黎健安）公務員事務局局長王永平昨日與八個主要公務員團體會面後表示，公務員薪酬調整新機制的研究相當迫切，所以政府希望專責工作小組盡快開展工作，在聖誕及新年假期後，便需要召開第一次會議，並在明年一月底前，將新機制的原則性、時間表等課題，向行政長官及政府進行匯報。

考慮立法確認機制

　王永平續說，為確保新機制能夠合法地調整公務員薪酬，專責小組亦要考慮為新機制草擬法律條文，進行立法程序，予以確認。

　他強調，面對嚴峻財赤，特區政府必須盡快地將之處理及解決，而且每年進行的公務員薪酬趨勢調查，均引起社會不少批評，實有檢討必要。因此專責工作小組必須全面檢討現行的薪酬趨勢調查，並研究明年展開的薪酬水平調查，執行的細節，包括開展時間、進行方法等，以盡快制訂新薪酬調整機制。

　王永平承認，政府與公務員團體在部分議題，如薪酬調整機制的迫切性等，意見並不一致，但相信透過討論，雙方可以逐漸達成共識。

「減薪」言之尚早

　王永平強調，社會不應該先假設專責小組為「減薪工作小組」，因為小組有權決定薪酬水平調查的方法及進度，政府會根據薪酬水平調查結果，才研究如何釐訂來年薪酬調整機制的準則。他並重申，政府目前仍未對明年的薪酬調整預先進行任何的假設。他保證，公務員的薪酬調整新機制，將會考慮其他因素，包括公務員的士氣、基本法的限制等。

最快半年完成調查

　身兼公務員薪酬及服務條件常委會成員的人力資源學會薪酬調查委員會主席麥平安則表示，若政府肯撥資源的話，最快半年之內可以完成薪酬水平調查。他說：「越快去做對任何方面都好，當然如何去做是要大家商量，有很多的工種，例如一般職級要做並不困難。」他認為政府必須先與員方就調查的方法及規模尋求共識，避免引起不必要的爭議。