[2002-12-24] 工會要求「充分討論」

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梁籌庭（左），彭達材（中）及張國標（右）均表示，公務員薪酬水平調查須從長計議。

　本地高級公務員協會主席彭達材：公務員事務局局長王永平已承諾，新薪酬調整機制並非為了減薪，令我們稍為安心；希望政府不要反口覆舌，而且不要粗枝大葉，為減薪而減薪，這樣做政府便大錯特錯。其實「可上可下」的薪酬調整機制相當複雜，且是非常重要的課題，因此不能夠倉促行事，應該要有充足的時間去商討當中細節。

　華員會秘書長利葵燕：確立新機制不是即食麵或者止咳水，亦不是過渡性質的事情，要機制行之有效及運作暢順，工作小組要詳細、小心及充分討論原則及機制細節等課題，包括公營與私營機構的分別、雙方員工薪酬的差別等，才能夠令公務員及社會人士接受。

　政府人員協會主席陳志光：政府恢復工作小組的工作，相信可以完善薪酬調整幅度，減少管職雙方的爭拗；但政府必須研究了所有開源節流的方案，才考慮削減公務員薪酬，以紓緩財赤。建議各部門首長設立溝通小組，將薪酬調整檢討過程透明化，減少職方疑慮。

　公務員總工會主席張國標：制訂公務員薪酬機制不能善變，否則會令公務員失去方向；薪酬水平調查沒有可能一或兩年內完成，因此政府停止薪酬趨勢調查，便應該先凍薪一年，讓公務員充分了解機制。

　公務員工會聯合會主席梁籌庭：停止薪酬趨勢檢討，政府便會以水平調查作為調整薪酬的機制，即以後會將公、私營的實質薪金作對比，而不再局限其薪金增減幅度；部分職系反而可能會加薪，但低下層公務員便要削薪。政府要減得深、減得快，在這個前提下，工作小組工作難以起步。