[2003-02-19] 學者：協商解決利弊互見

　【本報訊】（記者　王燕平）香港城市大學專業進修學院高級講師宋立功認為，政府這次如果透過協商與公務員團體達成減薪協議，便可以有更充裕的時間進行薪酬水平調查，令將來公務員薪酬調查制訂一個完善的機制。不過，他指出這種處理變相承認了集團談判權，對政府將來的管治會造成一定的打擊。

　宋立功說，集體談判此例一開，會帶來一定的後遺症，對一向奉行行政主導的特區政府會造成一定打擊：「以後公務員工會可就公務員其他的條件，例如福利或退休安排時，便可以透過政黨、行政會議，要求政府與他們展開談判。這樣的先例一開，很可能會陸續有來。」

非常時期採非常做法

　不過，他認為，特區政府在這個「非常時期」，採用「非常做法」，亦是一個無奈的選擇，目的是盡量減少影響公務員的士氣和平衡輿論的壓力。