為了在全球競爭激烈的人才爭奪戰中拔取頭籌,新加坡政府推出「工作假期計劃」,目標鎖定8個發達國家和城市裡年齡介乎17 至30 歲的大學準畢業生及畢業生,招徠對象包括本港年輕人才。新加坡希望他們美好的「獅城初體驗」,能吸引海外年輕人才日後到獅城工作,甚至定居。
在全球化趨勢下,人才、資本到處流動,哪裡有吸引力就流向哪裡。新加坡政府適應全球化趨勢,具有前瞻視野,能著眼長遠策劃新加坡的發展。新加坡政府提出要充分利用該國處於中國、印度和中東之間的樞紐地位,成為這一區域的理財、教育、衛生醫療中心;同時定下目標,50 年內要增加200 萬人口,令總人口增至650 萬人,以取得規模效益。「工作假期計劃」,就是這個長遠發展規劃和目標下的措施之一。
新加坡具有高度危機感,以香港為最大的競爭對手。新加坡看到,香港除了在營商環境、法治及稅制方面較新加坡優勝外,背靠和依托中國內地的優勢,更令海外企業以香港作為進軍內地的基地。在強烈的憂患意識下,新加坡在許多方面急追香港,除了大力延攬海外人才外,還大刀闊斧改革稅制,6年來企業稅降幅達8個百分點,與香港爭奪海外企業投資。2004年口香糖遭「封殺」12年後,終獲解禁。2005年解除了對博彩行業長達40年之久的禁令,對博彩行業敞開大門,吸引了拉斯維加斯等大量投資。新加坡清醒認識到爭奪中國企業海外上市,實際上是對未來國際金融市場地位的爭奪,因此與香港爭奪國企到新加坡上市不遺餘力。新加坡還努力吸引數碼媒體和生物技術行業的企業赴新投資,促進新經濟增長點不斷萌生。
與新加坡比較起來,香港社會在憂患意識和長遠發展的前瞻視野方面均顯不足。在人才爭奪戰中,香港長期不能擺脫外地人才特別是內地人才會搶去港人飯碗的擔憂,以至於各種輸入人才的計劃門檻過高,多年來成效不彰。在新加坡大幅減稅的情況下,香港卻不斷嘗試提出加稅計劃,不珍惜自己的簡單低稅制優勢。新加坡努力拓展產業多元化,香港不少人卻滿足於金融業一枝獨秀。更值得警惕的是,面對競爭對手日新月異的進步,有些香港人似乎視而不見,認為香港有許多「不可替代」的優勢,不擔心新加坡搶人才和趕上香港。
香港若滿足於故步自封和自我陶醉,就可能被新加坡等競爭對手趕上甚至超越。香港必須樹立「以競爭對手為師」的觀念和危機感,拋棄盲目的優越感,不諱言與所有對手競爭,從長遠發展制定對策,才能在全球化趨勢下,保持香港獨特的優勢和地位。(文匯社評)
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