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■3名申訴人(左起)關笑華、胡綺薇及何潔雯，入稟追討假期薪金，獲勞資審裁處裁定勝訴。本報記者鄭啟源 攝
【本報訊】(記者 鄭啟源)勞資審裁處裁定3名國泰航空機艙服務員，追討假期津貼勝訴，「飛行津貼」、「地面值勤津貼」及「免稅品銷售佣金」，都要計入假期補薪。國泰空中服務員工會對判決表示歡迎，指有約4千名空中服務員亦會以相同理由入稟追討，估計涉及金額3億元。但因今次案中有關「外站津貼」不獲計算在內，工會會與律師研究是否就此提出上訴。國泰則發表聲明，指近年多名法官詮釋有關條例，都未能提供明確解釋，僱主在應用法例上存在灰色地帶，只有向更高的法院上訴，才能徹底解決問題。
3名申訴人關笑華、胡綺薇及何潔雯，不滿公司未有將佔工資10%至30%的飛行及海外津貼計算入假期薪金內，故入稟追索2002至2008年間少收的28萬元。判決書指出，《僱傭條例》立法原意，是員工放假不應蒙受經濟損失，飛行津貼、地面值勤津貼與工作掛鉤，而銷售免稅品的佣金比例亦在合約列明，資方需要就此3項津貼向員工補發少付的假期工資。但佔員工薪金1成至3成的外站津貼，則裁定屬特別開銷，毋須納入薪金考慮。若雙方未有提出上訴，會就補償金額再作出討論。
工會或上訴追討外站津貼
申訴人之一的國泰空中服務員工會主席關笑華表示，判決肯定了國泰有責任將津貼納入工資計算，但「外站津貼」部分未能得直，會與律師及其他會員商討，不排除就此提出上訴，「是次裁決是相當重要，目前仍有大約4千名機艙服務員正計劃向公司追討將津貼納入薪金。」至於總申索金額方面，她指出，由於每名機艙服務員的情況有異，難以估計。
員工或僅能追回3分之1
關笑華補充說，外站津貼佔空姐薪金的1成至3成，估計月薪制的空姐，能夠追回薪金差額只有原來的3分之1，至於時薪空姐則能追回差額的3分之2。加上，普遍國泰員工都視「外站津貼」為恆常收入，公司的招聘廣告更以「外站津貼」作為招徠，認為有關部分亦應納入為薪金計算。
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