 放大圖片
■雲南冶金集團始終把人的因素放在第一位，為構建和諧企業做出了有益的探索。
企業社會責任的概念起源於歐洲，伴隨著經濟全球化的浪潮，如今中國對企業社會責任也越來越重視。在2008年中國抗擊雨雪冰凍災害和四川汶川大地震救援行動中，無數富有社會責任感的企業挺身而出，提供人力、財力和物力等方面的支持，積極配合政府，有效地化解了社會公共危機。雲南冶金集團正是這些富有良知的企業中的一員。
據統計，去年汶川大地震發生後，雲南冶金集團共向災區捐款1420多萬元。除此之外，雲南冶金集團還與聯合國開發計劃署、中國國際經濟技術交流中心建立了長期合作夥伴關係，其資助的文山州綠色扶貧示範項目也已啟動。2008年底，雲南冶金集團與其他140家內地企業一起，被民政部授予2008年度「中華慈善獎」。
重視人的因素
慈善活動僅僅是雲南冶金集團回報社會的一個側面。多年來，集團堅持用「以人為本」的理念發展企業，無論對內對外，始終把人的因素放在第一位，為構建和諧企業做出了有益的探索。
雲南冶金集團管理層認為，勞動關係的協調穩定是社會和諧的重要標誌和基礎，只有建立和諧的勞動關係，職工和企業以及社會有關方面的利益才能得到實現和維護，才能共謀經濟發展，共享改革成果，共建美好生活，共創和諧社會。
在和諧企業建設上，雲南冶金集團2008年進行了多種嘗試：一是加強企業文化建設，形成了集團文化手冊和員工手冊，為構建職責明確、架構合理、運轉高效的集團管理體系奠定了較好的基礎。另外還創辦了集團報紙《雲南冶金集團》和雜誌《雲南冶金之窗》，舉辦了「落實科學發展觀和加強企業文化建設」主題演講比賽、徵文等系列活動。
二是加強職工教育培訓工作，著力提高職工技能和素質，全年完成職業技能培訓2749人，其中高技能人才培訓2344人。各級工會和共青團組織圍繞職工技能和素質的提升，開展了豐富多彩的主題實踐和競賽活動，取得了良好效果。
三是建立健全了集團股份公司職代會制度，堅持為職工做好事、辦實事、解難事，繼續努力改善職工生產生活條件。集團工會被命名為「全國模範職工之家」，馳宏公司會澤採選廠被授予「全國模範職工小家」。
在和諧安寧的企業環境中，集團的先進人物不斷湧現。2008年，集團湧現出了全國五一勞動獎狀企業1家，雲南省勞動關係和諧企業2家，全國五一勞動獎章1名，全國商務系統勞模1名，雲南省勞模6名，雲南省優秀工業企業家3名。
|
放大圖片
