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■立法會帳委會昨日發表報告，批評平機會主席缺乏領導能力。 本報記者梁祖彝 攝
【本報訊】(記者 明言)立法會政府帳目委員會昨日發表最新一份報告，指平機會使用公帑文化未能採用適度及保守原則，令人震驚及完全不可接受。報告又指出，平機會主席鄧爾邦作為全職行政首長，欠缺領導能力，而規劃及行政總監亦未能確保平機會遵守內部程序，帳委會對此感到極度遺憾，認為兩人難辭其咎。鄧爾邦回應時表示，對報告提及的不足之處完全承擔責任，並就引起對平機會的不良影響致歉；平機會已成立專責小組跟進建議，並已落實多項改善措施。
帳委會在報告中指出，不接受平機會主席處理審計署署長報告書擬稿的手法，並認為有關情況顯示鄧爾邦與管治委員會成員之間缺乏信任及夥伴關係，不利平機會有效運作。從平機會主席、部分管治委員會成員和規劃及行政總監，在今年3月26日平機會管治委員會的會議上交換的意見看到，他們認為某些審查結果瑣碎及微不足道，而在研究平機會對審查結果的回應時，他們更側重於關注公共關係的角度，令人覺得他們並非認真接受審查結果是確實需要解決的問題，委員會對此感到震驚。
責使用公帑未遵循原則
在企業管治方面，帳委會對於審計署署長報告書指出，有關平機會管治委員會及專責小組會議的種種不足之處，表示深切關注，並認為不可接受。至於使用公帑的機構文化，帳委會對平機會就開支作出決定時未有採用「適度和保守」的原則感到震驚及認為完全不可接受，帳委會在報告書中列舉了許多有關使用公帑的事例，足以顯示平機會在這方面明顯欠缺審慎，對此表示強烈不滿。
對批評程度較旅發局為輕，帳委會主席黃宜弘解釋，旅發局的保險形式屬為某人度身訂造，甚至旅發局內委員都不察悉，反之，平機會本身已經批准購買保險，只屬主席本身需獲行政長官批准，程度有很大分別，因此不應該濫用譴責字句。
主席任期滿將公開招聘
政府發言人表示，政制及內地事務局一直與平機會合作，實行多項改善措施及跟進工作。現任平機會主席的任期將於2010年1月屆滿，當局即將啟動公開招聘程序，委任新一任主席。在管治架構的事宜上，當局在向立法會政制事務委員會及平機會徵詢意見後，已向平機會建議保留全職執行主席職位，分拆現行主席的部分職務，設立營運總裁一職，協助監督行政及運作事宜，和加強平機會的管治。
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