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■經濟逐步回穩，企業招聘意慾反彈。人力資源顧問公司調查發現，22%被訪港企計劃在第3季增聘人手。 資料圖片
【本報訊】(記者 聶曉輝)經濟逐步回穩，企業招聘意慾反彈。有人力資源顧問公司的調查發現，22%被訪香港企業計劃在今年第3季(7至9月)增聘人手，是調查自2008年第1季以來首次錄得增長。此外，打算裁減人手的企業亦由第2季的22%高峰跌至12%，跌幅高達10個百分點。然而，就業市場雖處於復甦階段，但37%受訪企業打算壓低新聘的管理人員薪酬，減幅以少於10%為主。
Hudson人力資源顧問公司今年5月訪問香港逾400名機構的行政人員，發現22%受訪香港機構有意在今年第3季增聘人手，較打算裁減員工的受訪企業(12%)為多，與第2季「裁員多於增聘」的情況相反。調查又發現，在各行業當中，以銀行及金融服務(29%)與傳媒、公關及廣告(28%)的招聘意慾最高。不過，銀行及金融服務業擬裁減人手的比率(18%)，仍是各行業之冠。
銀行金融業擬增後勤
Hudson亞洲區董事總經理關偉鵬指出，銀行及金融服務業預期增聘的人手大部分集中在後勤及中間支援的職位，企業及投資銀行的前線職位，需求仍然疲弱，甚至仍是各行業中最大的裁員比例。此外，Hudson又羅列了亞洲區企業的增聘意慾，內地(27%)及新加坡(26%)依舊高於香港，令香港企業的增聘意慾連續5季在區內敬陪末席，但差距經已收窄。
調查亦發現，37%受訪者表示，由於目前經濟不景，在招聘新的管理人員時可議定較低薪金，當中又以銀行及金融服務業(48%)的比例最高，反映該行業打工仔議價能力依然偏低。打算「壓價」的受訪企業當中，77%預期降低求職者1至10%的薪金，只有3%打算大刀闊斧地降低21%或以上薪金。
料企業裁員大致完成
報告又指出，激勵及挽留僱員(19%)成為受訪企業未來12個月首要處理的人才相關議題，其次則為事業發展(15%)及溝通(14%)；視「裁員」為最重要議題者僅4%。匯智才駿國際顧問有限公司行政總裁李彥樺指出，企業的裁員行動已大致完成，獲保留的都是企業內的精英，企業紛紛將視線轉為挽留他們以應付未來的業務發展。她指出，目前的僱員流失率依然偏低，但在經濟好轉後，轉工潮將再現，企業不得不作好準備。
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