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「梁展文事件」為引發是次離職高官再就業機制檢討的導火線，但委員會公布的報告，卻未能釋除部分爭議焦點，包括高官離職後「不得從事與其工作範疇相關的工作」，以及「延取報酬」與「集體失憶」的問題。委員會主席夏佳理承認，委員會在研究後發現難於就這些範疇作出具體的規管，但強調建議的規管措施屬「一攬子」方案，又指倘出現違法個案，有關人士定會受到法律制裁。
梁展文原擔任房屋規劃及地政局常任秘書長，在離職後卻受聘於地產發展商新世界中國，被普遍質疑新職與其原職性質相近，涉及利益衝突，也有「延取報酬」，即在位時為發展商提供「便利」，待退休後始接受發展商的回報以避過當局監管之嫌。不過，委員會在報告中，未有提出採取措施，禁止公務員離職後在原來的工作範疇為私人企業工作，及處理「延取報酬」的問題。
警官離職不做保安能做什麼
夏佳理坦言，委員會經過考慮，認為不應一刀切禁制離職公務員未來從事與其任內工作相關的行業，因很難清晰地介定何謂相關的工作範疇，「例如高級公務員都會參與行政管理，是否意味他們離職後不能管理私人機構？警隊管理層只熟悉保安範疇的工作，倘在離職後不能從事與保安相關的工作，豈不是等於奪去他再就業的權利？水務署和渠務署的工作會接觸到土地，是否就要禁止他們從事房地產？」
他又坦承，委員會曾就「延取報酬」想盡辦法提出措施，但要完全消滅市民與社會對此的懷疑「好難」，「委員會真係諗唔到有咩措施可以消滅晒」。故委員會只建議，當局應擴闊政策方針，明確提述避免令人懷疑或認為存在「延取報酬」。
杜絕「延取報酬」 委會歎無計
被問及如何避免申請人與審批的政府官員同時就相關的重大事件患上「失憶症」，例如「梁展文事件」就發生集體「紅灣半島失憶症」，夏佳理不願評論有關事件，強調委員會的建議已要求申請人有責任提及並披露相關資料，有關責任「不是全部在當局與諮詢委員會身上」，而如果申請人披露的資料失實，當局可以公開譴責甚至在受僱後推翻有關申請。 ■本報記者 鄭治祖
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