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■港鐵逾1.2萬名員工按表現分級後，大部分員工會由本月起加薪0.4%至1.2%，部門主管級以上則凍薪。資料圖片
【本報訊】(記者 嚴敏慧)港鐵昨公布員工今年加薪幅度，逾1.2萬名員工按表現分級後，除最差的1級將凍薪，絕大部分員工會由本月起加薪0.4%至1.2%，部門主管級以上員工則需凍薪。港鐵又向表現較佳員工，額外發放相等於最少半個月薪金作為獎金。惟工會對加薪幅度及獎金大減表示極之失望，但強調暫時不會發動工業行動。有人事顧問則稱，港鐵逆市加薪已算不錯，並預期會成為其他公共交通行業加薪的指標。
港鐵管理層昨午與7個工會開會，公布今年加薪幅度為0.4%至1.2%。港鐵一直按員工表現加薪，其中，10%表現最優秀的員工將獲加薪1.2%，餘下90%則加薪1%或以下，甚至凍薪。另45%表現最好的員工亦會獲公司發出相等於1/3或2/3個月薪酬的工作表現獎金；按業績計算的酌情發放獎金，相等於半個月薪金，則會發放予絕大部分員工。
按表現定增幅 最多1.2%
港鐵發言人表示，2009年為困難的一年，在經濟下跌及甲流影響下，加上經濟前景不明朗，不少公司裁員或減薪，但港鐵一直透過善用內部資源及節省開支，未有相關行動。而今年除主管層，大部分員工均獲加薪0.8%至1.2%，更有相等於0.55至1.22個月薪金的獎金，而今年仍會繼續發放13個月薪金。
不過，港鐵多個工會均對加薪幅度大感不滿，認為與期望中的3%至5%落差太大。香港鐵路總工會理事長倪錦輝表示，公司去年盈利雖然倒退45%，但仍勁賺逾80億元，現時一半員工只獲加薪0.8%，與凍薪沒有分別，加上公司高層可獲分花紅，認為公司不應「肥上瘦下」。
九鐵車務員協會主席劉彩紅則引述與會高層表示，削減加薪的幅度是因為經濟不景，以及票價未有作出調整，但她不滿公司未有諮詢員工意見單方面作出決定，希望公司會與工會再磋商，但暫時不會發動罷工，以免影響市民。
運輸業加薪 預期成指標
合眾人事顧問總經理蘇偉忠表示，由於經濟不明朗，今年首4個月大部分企業均決定凍薪，港鐵逆市加薪已較大市好，又預期其加薪幅度將會對其他交通運輸行業，例如巴士公司員工加薪，起指標作用。
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