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■青少年社會經驗淺，搵工須格外留神，以免誤墮陷阱。 資料圖片
本報記者：聶曉輝、鄭啟源
【本報訊】香港經濟初見起色，但欠薪情況加劇，並以一班「初出茅廬」的畢業生及暑期工求職者最重災，被無良僱主覷準他們缺乏工作經驗及議價能力，蓄意「拖糧」，甚至無理解僱。勞工處數字顯示，今年5至7月已處理1,763宗欠薪個案，按年升7.5%。工聯會勞工服務中心指出，這班青少年工作經驗少，或對欠薪啞忍，勞工處數據只是冰山一角。而該中心數字發現，7月份接獲遭公司解僱的求助個案，較6月份急增35%，相信踏入8月的求職旺季，數字勢將上升。
工聯會勞工服務中心副總幹事蘇春娜指出，不少無良僱主覷準青少年不諳法例的弱點，專向他們施以拖糧、無理解僱等「賤招」，不發分毫賠償，該中心近月更接獲不少欠薪求助個案，當中不乏廣告公司及補習社等職位。
「實習」為名 一直不獲發薪
蘇春娜指出，不少個案均有共通點，例如試用期間僱主未現狐狸尾巴，如常依時發放薪金，但「轉正」以後，僱主就開始向員工拖糧。蘇春娜說：「甚至有僱主在試用期間以『實習』為名，沒有向員工發放薪金，試用期過後，亦繼續不發薪水，令員工一直白做。」她指出，很多青少年不懂求助，中心接獲的大部分個案更由家長「代勞」。
青協荃灣及葵涌外展隊青年工作幹事吳慧娜指出，過去數月接獲的欠薪個案中，大部分涉及小本經營的店舖，如商場內的服裝店或鞋店等。部分欠薪個案的發薪情況起初正常，後來僱主卻突然拖糧；更有個案從入職開始，一直被欠薪至離職。吳慧娜表示，由於青少年缺乏經驗和不熟勞工法例，以致有時被無理解僱或拖糧亦不懂追究，蒙受不必要損失。
暑期拖糧 同比升7.5%
青協督導主任鄧良順(小圖)指出，經濟不景，職場上暑期工空缺數目較去年大減，機構今年亦因接獲的空缺不足，未能如往年般舉辦暑期工招聘會。他不排除有僱主為節省成本，蓄意向青少年拖糧，呼籲遇到相關情況的青少年向家長或社工求助。香港基督教女青年會督導主任林遠濠指出，暑期工騙案已大大減少，取而代之是欠薪問題及剋扣工資的問題，如託辭要求員工繳交某種費用或設立減薪懲罰制度。
勞工處數字顯示，今年1至7月已處理的欠薪個案共3,930宗，平均每月561宗，單是5至7月已處理的欠薪個案分別為589、574及600宗，整體較去年5至7月上升7.5%。勞工處呼籲，僱員如遭僱主拖欠工資，應立即聯絡勞資關係科尋求協助，僱員亦要挺身作證，協助勞工處作出檢控，將違例僱主繩之以法。勞工處呼籲求職者應徵時應持平實的態度及目標，不要隨便相信標榜「人工高，又毋須學歷、經驗」的招聘廣告。
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