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【本報訊】勞工處近年致力打擊僱主欠薪問題，更提高有關刑罰，目前僱主欠薪已屬刑事罪行，最高刑罰可判監禁3年，但欠薪個案仍沒有減少趨勢。工聯會法律顧問鄺志堅(見圖)認為，現行針對欠薪的法例具一定阻嚇性，但勞工處執法力度不足，未能有效打擊「拖糧」的無良僱主，且法例對於招聘廣告是否失實，並無特別規管，他建議應徵者提高警覺，避免墮入求職陷阱。
鄺志堅表示，《僱傭條例》針對欠薪的法例經已足夠，但法例對於招聘廣告的真實性則無特別規管，求職者一旦遇上「糖果店店員變夜總會陪酒」等虛假招聘廣告，只能靠自己提高警覺，避免墮入陷阱。他建議政府應全面檢討《僱傭條例》，堵塞法例漏洞，並考慮對招聘廣告作出規管，降低求職陷阱的危機。
欠薪刑事化 有助保勞工權益
勞工處回應指，招聘廣告內容須遵守相關法例規定，例如反歧視條例及《個人資料（私隱）條例》等，並會由平等機會委員會及個人資料私隱專員公署等相關執行機構作出規管，而非由勞工處執行。
另方面，政府一直為保障本港勞工權益，展開修例工作。目前，倘僱主拖延執行勞審處或仲裁處判決，僱員只能循民事向僱主追討或申請僱主破產。政府為杜絕有關問題，已將《僱傭(修訂)條例草案》提交立法會審議，預料最快在10月，完成三讀程序。新例生效後，如僱主故意或無合理辯解下，在限期後的14天內，仍不支付裁決的款項，最高刑罰為罰款35萬元及監禁3年。
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