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【本報駐江蘇記者沈婷18日電】「富二代」，這批改革開放後內地第一代民營企業家子女已開始嶄露頭角，即將「繼承家產、擁有豐厚財富」，也漸成焦點人群。日前，江蘇省委組織部率先啟動「富二代」命題，計劃用兩年時間培養1,000名民營企業家後備人才，首批將在江蘇前百強企業中挑選50名學員培訓。
目前，江蘇民營經濟佔半壁江山，在全省經濟總量的比重已達到51.3%，亦成為此間應對金融風暴的中堅力量。「富二代」的接棒，不僅會左右家族企業的興衰，甚至影響經濟版圖的走向。
首批50人近期培訓
在此次後備人才名單上，波司登集團董事長高德康之子高曉東、沙鋼集團董事長沈文榮之子沈彬、江蘇法爾勝特鋼製品有限公司董事長周江等知名企業的「二代掌門人」均名列其中，並與華西村老書記吳仁寶、江蘇省工商局局長佘義等結成師徒，「學習前輩激情、創新、責任心等品德」。
「民企接班人與父輩相比，頭腦靈活、知識面寬，但相對而言普遍缺少黨性教育」，江蘇省委組織部相關負責人介紹，此次「千名民營企業家後備人才培養計劃」分兩年、分批進行，「主要從黨建工作出發」，近期即啟動首批50人的培訓，在省委黨校上為期一周的理論課。至於企業管理、市場經濟等方面的專業課程，其表示「將以政治經濟學為主」，並採取讓這一批新新人類更願意接受的形式，譬如與知名工商界人士直面溝通、企業實習等。而針對飽受非議的富二代「一擲千金」的奢侈習性，也將之納入培訓範圍，「將組織深入延安等革命老區，感受艱苦樸素的傳統，引導健康的財富觀、人生觀」。
儲備接棒經濟人才
據悉，江蘇將在全省範圍統一建立民企後備人才信息庫，進行動態管理。培訓對象包括大型民企、成長型民企的接班人或經理人，均需經過層層選拔，要求嚴格：年齡一般在40歲以下，大學以上文化，各方面素質、能力俱佳。據悉，該培訓由江蘇省委組織部與省委統戰部、省國資委黨委、省團委聯手推出，「目前也是人大、政協的換代替換期，」該負責人稱，「希望將之培養成新一代經濟代表人士」。
率先在全國破冰對「富二代」進行集體培訓，江蘇此舉也引發爭議。江蘇省委組織部方面表示，民企等各種非公有制經濟體雖然屬性不同，但均為社會經濟作出貢獻，屬於統籌兼顧的人才培養對象。至於培訓費用問題，「目前暫未測算」，該負責人表示，培訓遵循自願原則，可能由學員和政府補貼分別承擔一部分。
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