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真誠坦率 牽動香港各紀律部隊人員神經線的紀律部隊職系架構檢討報告，將於下月至10月間提交行政會議。早前各支紀律部隊罕有地站出來，集體爭取薪酬福利，入境處4個職員工會本月初亦首次聯合舉行集思會，表達調整起薪點、頂薪點及設立直通職系的3大訴求，入境處處長白韞六當天有出席集思會，與工會進行有效溝通，「成功拆彈」。
管理層工會 溝通良好
白韞六坦言，在職系架構檢討問題上，紀律部隊管理層的角色「唔易做」，既要代表職員向政府表達訴求，亦要傳達政府意見予職員，隨時「左右為難」。
白韞六表示，入境處管方跟工會關係不錯，「最重要是坦誠溝通，真的要用心去聽，不是形式化，左耳入，右耳出。」他說，如非用心聆聽職員心聲，工會就不會尊重及信任管理層，久而久之，沒有信任基礎，形式上的溝通再多也沒有效益，「所以不可以說是拆彈(指工會聲言有抗爭行動)，因為那不是(炸)彈。」
對於職員爭取的3大訴求，白韞六說，他們的訴求已得到清楚反映，今次紀律部隊職系架構檢討非一次性，紀常會亦建議，希望每隔不多於6年檢討紀律部隊職系架構，他相信，倘今次報告未能滿足職員要求，政府日後定會繼續跟進，分階段處理。
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