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■隨著經濟回穩，香港企業招聘意慾第四季較第三季回升；銀行業擁有客戶的前線銷售人員尤為渴市。資料圖片
【本報訊】(記者 聶曉輝)環球經濟漸次復甦，香港勞動市場亦走出谷底，企業招聘意慾有回升跡象。有人力資源公司調查顯示，預期今年第4季增聘人手的企業較有意裁員的企業多，經季節性調整後的招聘意慾為3%，雖較去年同期下跌11個百分點，但已較對上一季上升6個百分點。負責調查的公司指出，經過金融海嘯後，銀行業再現招聘潮，擁有固定客源的前線銷售人員更奇貨可居，企業願以高出最少5至10%的薪酬展開「挖角」。
人力資源公司Manpower訪問了全球35個國家或地區共72,000名僱主，當中815個為香港僱主，預測未來3個月(2009年10至12月)的招聘意慾(預計增加人手企業的百分比減去預計削減人手企業的百分比)。調查顯示，11%香港企業預算在未來3個月增聘人手(較對上一季上升4個百分點)；只有7%香港企業有意裁員(較對上一季下跌1個百分點)，經季節性調整後的招聘意慾為3%。
金融保險房地產業反彈
調查發現，經季節性調整後，香港6個受訪行業的招聘意慾均較第三季度積極，服務業的招聘意慾雖按年大幅下跌21個百分點，但仍是各行業之冠(6%)。最受金融海嘯影響的金融、保險及房地產業的反彈程度則最大，由第三季的-7%急升至第四季的3%；製造業與運輸及服務業仍錄得負數(俱為-3%)的招聘意慾。
Manpower香港及澳門區總經理徐玉珊指出，由於金融、銀行業過去一年過度裁員，市場上逐漸出現重新招聘現象，當中尤以財富管理及前線銷售為甚。她說：「如果是擁有固定客源的前線銷售人員，僱主更願以高薪挖角。」
填補過去一年過度裁員
徐玉珊表示，公司近日接獲的職位空缺較今年第一、二季增加約30%，僱主亦已縮短招聘程序，當中高層人員約由年初的3個月，縮短至現時的4至8個星期。然而，她強調，現時市場上的職位空缺主要是填補企業過去一年流失的人手，只有少數屬新增職位，與去年同期有天壤之別，勞動市場仍有一定壓力。
名牌店擴充資訊業樂觀
匯智才駿國際顧問有限公司行政總裁李彥樺指出，除金融相關行業積極展開招聘活動以填補空缺外，不少屬高消費品牌的零售業過去數月亦積極擴充業務，前線銷售人員的需求甚殷。她補充道：「很多人沒有注意到，不少企業在金融海嘯後把資訊科技部門裁減或外判，近月卻有跡象再開部門，或將外判職位重新納入公司常設職位內，相關行業的前景亦甚為樂觀。」
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