建五條保障線 保障員工權益

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　■在富士康中央廚房，只要將大米送入自動蒸煮系統，不到一個小時，香噴噴的米飯就出爐了！

　在中國以外資和民資為主的出口加工企業裡，權益保障一直是勞資糾紛的重點。員工的保險金、社保費，往往是老闆們在降低成本時，最先瞄準的那塊「蛋糕」。

　而在富士康，由於很早就建立起了五條「保障線」，因此不僅類似的勞資糾紛鮮有耳聞，員工們還可以享受到比一些國有企業更健全的保障。

　這五條「保障線」包括：一、為員工購買國家法定社會保險；二、設立自保基金，為職工提供國家社保以外的補充保險；三、設立特困員工救濟金，對患病或特困員工進行專案救濟；四、設立員工互助基金，發揚「一方有難，八方支援」的精神；五、設立員工家屬慰問金，將愛心延伸到員工的直系親屬。在富士康，「五條保障線」真正為60多萬員工建立起了「老有所養，病有所醫，有難必救」的保障體系。