工資法草案聽證 團體指盲點多

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　■《最低工資條例草案》委員會展開「馬拉松式」公聽會，聽取61個團體對最低工資立法意見。本報記者梁祖彝 攝

　【本報訊】(記者 鄭啟源)《最低工資條例草案》委員會展開「馬拉松式」公聽會，聽取61個團體的意見，指出草案存有的「盲點」。多個商會認為，草案條文對「工作時間」的界定不清，擔心日後會誤墮法網；日後最低工資將以時薪計算，但地產及旅遊等行業的工作時間不穩定，薪金又以佣金制計算，員工工資能否「達標」受經濟因素影響，業界擔心變數過多，執行上存極大困難。香港律師會亦認為，條文中部分字眼比較含糊，若不修訂，相信會引發訴訟潮。

　香港律師會僱傭法委員會主席艾德勤對條例草案提出兩點關注。在工作時間界定方面，他認為，目前字眼未有清楚列明各工種的計算辦法，例如出差、候命等工時的計算。另外，條例亦要求僱主保留所有員工的工時紀錄，否則需要負上刑責。惟企業內大部分員工薪金都較最低工資為高，保留所有紀錄將會增加不必要的行政開支，建議政府另訂界線，倘薪金高於某水平能豁免。

英商會質疑保留工時紀錄

　香港英商會的會員共聘有本港1成勞動人口，同樣關注保留所有僱員工時紀錄的規定是否必要，該會主席Tim Peirson-Smith更質疑，此舉只會削弱企業的競爭力。香港人力資源管理學會會長黃錦沛則關注，計算僱員海外公幹的交通時間存在困難，建議政府擴大豁免範圍，以減機構行政工序的額外成本。

　根據條例草案，日後最低工資會以時薪計算僱員工資，現時以底薪加佣金支薪的行業最受影響。多個地產代理機構昨在公聽會中指出，條例執行上會有困難。香港專業地產顧問商會副會長李峻銘指出，地產經紀採多勞多得制，工作時間不穩定，工時亦較長，而且隨時會經歷長時間的淡市。尤其是主力做豪宅市場的經紀，只要有一宗生意，收入已遠遠超過最低工資水平，希望容許業界以全年平均收入，計算員工收入，避免在淡市期間，要僱主每月補貼以達最低工資。

張建宗：有空間靈活處理

　旅遊業議會代表昨日未有出席公聽會，但議會提交的意見書指出，導遊領隊帶團外遊期間，旅行社根本無法掌握其工作、候命及休息時間，無法計算出團期間的實際工時。領隊的收入方面，亦由底薪、小費及津貼組成，加上行內有淡、旺季之分，收入波幅較大。

　勞工及福利局局長張建宗回應指，條例不可能為各行業度身訂做，但業界仍有空間靈活處理各種情況。雖然條例較難處理部分特殊情況，但僱主可在合約中作出特別安排，以達至最低工資要求。該局亦會加強宣傳，並提供足夠的運作指引，讓業界了解條例的操作。

　他又指出，團體認為工時的定義不夠清晰，只因條例草案新近出爐，未及清楚了解。他解釋，計算工作時間方面，有多條條文界定，例如僱員在海外公幹時的休息時間，由於並非在工作，休息時間需剔除工時以外。至於保存所有僱員的工時紀錄方面，政府則會繼續聆聽團體意見。