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八間大學中，城大教員離職比率最高。 資料圖片
——8校每年近200人離職 2012年逾百學術人員退休
【本報訊】（記者 覃卓嘉）大學4年制於2012年開始，學界急需大量教員，有院校更是高薪「挖角」；但另一邊廂，原來各校近年人才流失情況嚴重，造成「得不償失」的窘局。教資會最新數據顯示，八大政府資助院校在過去4年的離職人數達763人，每年「流失」近200人，平均佔在職教員總數的4.6%。此外，有個別大學至2012年時將有逾百名到達退休年齡的學術人員，有大學人士坦言，「高校教學人員離職、老齡化問題迫在眉睫，若不能及時補給，將嚴重影響新學制的順利落實」。
教資會統計數據顯示，從2004年至2008年4年間，八間教資會資助院校的教學人員離職總人數為763人，而2005/06離職「高峰年」更多達227人，其他3個學年每年亦有約180人離職。若以院校學術教員總人數計算，4年平均「流失率」為4.6%。
整體流失率4.6%非常高
八間大學中，理大、中大及城大的教員離職情況相對較多。以最新2007/08學年數據來看，3間大學分別有45、31及38名教員離職，佔各院校教學人員總數目的4.9%、5.2%、及6.5%。
香港高等院校教職員聯會副主席李向榮表示，院校近年來整體4.6%的離職率已非常高，對於需要依靠穩定的教學人才來支持發展的大學而言，並非好事。他指出，尤其是在大學4年制實施在即的關鍵時刻，「大學在吸收新血方面是奇招百出，但卻未有一些預防人才流失的有效措施，讓人感覺得不償失，若未來各院校無法及時補給，將帶來較大影響」。
李向榮又指，教學人員的離職原因各異，少數人因個人選擇要離開行業、或被其他院校「挖角」，部分人是已達退休之齡，他亦曾見過很多個案因涉及「辦公室政治」而「被炒」。他指，高校要重視人才流失情況，根據校本情況檢討相關補救措施。
合約式聘教員加速流動
城大教職員會主席謝永齡就表示，城大過往幾年離職教員人數較多，部分是學校早幾年的減薪政策所致。中大教師協會會長黃創儉指，人才流失情況嚴重，但具體原因或因人而異。他補充指，近年來院校越來越流行以合約式聘請教員，「當中很多人不再獲院校續約，變相讓教員的流動加速」。
理大發言人回應指，學校2005年至2008年間的大部分離職教員均來自當時學校開辦的高級文憑課程，因當年政府教育政策的轉變，教資會陸續取消了對學校高級文憑課程的資助，令理大在幾年間流失了約3成相關教員。
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