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最低工資立法緊鑼密鼓，勞資雙方對「同意立法」分歧縮窄，但最低工資水平的分歧卻極大，勞工界要求不能低過33元，僱主則推算如果「最低線」定在32元，就將令17萬人失業。政壇高人坦言，雙方說法都不無道理，其中暴露的，是本港作為高度開放經濟體、基層勞動力市場卻相當封閉的結構性困局。見到近日在內地建「港人子弟學校」已非空中樓閣，有工業界中人亦發揮想像力，大膽建議特區政府可在內地尋訪適當地點，興建港式管理的「港人工業園」，並規定優先聘請香港勞工，相信可吸納一部分流動性低的年輕「三低」勞工。
經濟開放 勞動市場封閉
香港「去工業化」早成定局，當局投入大量資源搞再培訓，但收效始終有限，政壇高人直接點出其中的弔詭之處：製造業北移後所衍生的結構性失業問題，僅靠發展金融、旅遊、物流、工商業4大支柱產業，乃至當局力推的6大優勢產業，都無法解決：「香港係開放社會、國際都會，偏偏有一個部分封閉的勞動力市場，高素質人才固然『來去自由』，但低學歷、低技術工人卻困在香港狹窄的就業市場內，無路可走、無處可去、無工可揀，流動性奇低，人才供求結構失衡，開放經濟與封閉勞動力市場的矛盾，亦令香港在走向知識型經濟的道路上，平添包袱。」
製造業北移 勞動力未跟隨
政壇高人進一步由倫敦、紐約等國際金融中心的發展歷程，闡釋「香港困局」，蓋倫敦、紐約產業升級的過程中，製造業轉移到周邊成本較低的衛星城市，大批工人也順勢「遷移」﹔香港雖製造業北移，卻因社會體制及其他制度因素，乃至現實的工資水平差異等問題，勞動力未能跟隨產業向外流動。
如此矛盾，結果就是大家現在看到的：「大家効同一個市場，塘水滾塘魚，結果良幣驅逐劣幣，經過一輪殘酷匯汰弱留強，三低工人好難搵到出路，想去第二度打份工，D人工可能仲低過留係香港坃綜援，搞到個個冇晒動力，加上每年都有一大批年輕人加入就業市場，但個市場又冇適合佢地匯工，呢個死結真係好難解！」
北上建港人工業園 港式管理
新年度施政報告發表在即，自明與一班工業界朋友討論起六大優勢產業，有老友「忽發奇想」，冒著被笑「傻更更」的「風險」獻策，笑說香港要創造勞動密集職位也並非無計可施，重點在於思維要突破邊境界限，考慮通過政府行為實現「跨境就業」。
他直言，以前有人提議在內地建「港人子弟學校」也被嘲為異想天開，或被批評「冇必要」，事實卻印證此措施既可行亦有實際需求：「同理可證，若果特區政府効思考點樣製造就業時，將觸角放遠D，効內地選擇一個地方開辦港人工業園，制定一套可操作匯港式管理模式，同時要求企業優先聘用香港工人，或者可以為呢批坐困効香港匯勞工搵到新匯發展腹地！」
須是政府行為 向中央爭取
自明質疑內地工資水平未必吸引，癥結點又回到「坃綜援好過打工」上，工業界老友則認為這個想法「太灰」：「香港人素來勤奮、上進，D後生仔係唔係唔肯做嘢，而係香港冇適合匯嘢畀佢地做，如果D人工可以定効內地有關省市和香港人工匯中位數，再提供一D其他誘因，相信班後生仔會肯去試，去搵佢地自己匯發展空間同機會。」不過，老友亦坦言：「要去內地起港人工業園，並吸引港資進駐，肯定係政府行為，唔係靠鼓勵就做到，要政府夠魄力，有前瞻性戰略眼光，當然更要爭取中央支持。」
老友的建議爭議性頗大，但自明三思後覺得「all things are possible」(凡事有可能)，大膽假設，小心驗證，政府當局應可參詳之。
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