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■黎鑑棠(右)表示，料金融海嘯帶來的影響將延伸至明年，故公司對薪酬調整採取審慎及保守態度。本報記者譚靜雯 攝
【本報訊】（記者 譚靜雯）打工仔再有好消息。人力資源管理學會調查顯示，今年香港打工仔平均獲加薪0.6%，隨著本港經濟逐步復甦，展望明年全港打工仔平均可獲加薪2%；逾90%僱員今年可獲發年終花紅，惟金融海嘯影響未完全減退，年終的非固定花紅大幅跌至7年以來的新低，平均金額相當於1.09個月的月薪。學會指目前經濟前景仍未明朗，僱主決定加薪及分發花紅時會更為謹慎及保守。
人力資源管理學會於今年1至10月，訪問103間來自銀行、保險、公用事業、零售及貿易等16個行業的公司，發現今年僱員的基本薪金平均增加0.6%，較去年的3.9%大幅下跌3.3個百分點，是自2005年以來加薪幅度最低的一年。調查顯示，64%受訪公司的僱員被凍薪，包括金融服務、石油/化工及船務/貨櫃業等；34%僱員獲加薪，以非政府機構加幅最高，錄得1.9%；其次為工程及保險業，分別加薪1.6及1.4%。
逾半公司未定明年調薪幅度
學會上月再訪問91間公司，有37間公司能提供明年的薪酬調整數據，預期僱員薪酬平均加幅為2%，加幅介乎0.1至4.1%，獲加薪的行業包括高科技/電訊、石油/化工、保險及工程業。但經濟前景不明朗，逾半(59.3%)受訪公司未能明確預測明年薪酬調整的幅度，應凍薪或減薪。調查也發現，55間受訪公司設有固定花紅制度，今年固定花紅平均水平相當於1.01個月月薪，與去年相若，受僱於上述公司的僱員，逾90%均可獲發年終花紅。當中保險業僱員可獲發最多的花紅，相等於1.16個月的月薪。
在非固定花紅方面，95.1%受訪公司表示部分或所有僱員享有非固定花紅，當中71.9%合資格僱員可獲相等於1個月薪酬的年終花紅，平均金額相當於1.09個月的薪金，較去年1.57個月為低，是自2003年以來花紅金額最少的一年。
學會倡僱主推行長遠薪酬獎
人力資源管理學會薪酬調查委員會聯席主席黎鑑棠表示，本港近月股票市場、地產市道向好，但全球經濟前景仍未明朗，料金融海嘯帶來的影響將延續至明年，故僱主對薪酬調整採取審慎及保守態度，學會建議僱主推行長遠薪酬獎勵，及僱員事業發展策略以吸引人才。
另外，未來一年，港府多項大型基建將陸續上馬，他相信可以為工程業製造大量就業機會，相關專才在薪酬方面將有更大的議價能力。
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