 放大圖片
■快餐從業員薪酬水平向來被指偏低。 資料圖片
【本報訊】（記者 聶曉輝）由政府委任的臨時最低工資委員會9月底曾往英國及法國，考察兩地的最低工資制度。委員會指出，目前未敲定採納哪種模式，但「取經」後發現，法國的最低工資計算方式過於狹隘，當中牽涉太多政治因素，似乎不太適用於香港；而英國做法則比較客觀。勞工及福利局常任秘書長鄧國威指出，若最低工資未能滿足最基本生活需要，當局或需微調社會保障制度，加強對工人的保障。
法國計算方法易引致紛爭
臨時最低工資委員會今年9月26日至10月3日先後走訪英、法兩地，參考當地的最低工資制度。委員會主席鄭若驊指出，英國採用工資下限形式，頗具認受性，較易被社會接受；法國則採用生活工資的計算方法，根據購買力，再按通脹數據調整最低工資水平，易引致紛爭，成效也存有爭議。
根據兩地的最低工資釐定水平，法國是整體打工仔工資中位數的61%，當地14.1%僱員在去年賺取最低工資；英國的最低工資水平則是工資中位數的47%，4.3%僱員在去年賺取最低工資。鄭若驊指出，每個地方的生活環境均不同，最低工資的釐定，並無指標性意義，最重要是在明年初取得統計處的薪酬數據後，再將之作為釐定最低工資水平的依歸，既要防止工資向下滑，亦要防止職位流失及影響香港競爭力。
委員會指英國做法較客觀
委員會了解到，英國的做法比較客觀，但香港是否仿傚英國，仍有很多因素要考慮，在未有統計數據前，委員會無任何取態。根據英國的做法，最低工資的水平旨在計算一名僱員實際獲得的工作酬勞，與個別人士的生活補助分開計算；如部分個案有生活上的額外需要，當地政府會以退稅形式補助。
根據委員會的了解，法國只以實質工資購買力，再加上通脹數據，訂出最低工資的基本水平，當地的工會及商會亦不會主動尋求共識。委員李啟明指出，法國每逢大選時，當地政府總會將最低工資上調，有時更因水平過高而需補貼企業聘請僱員，本港制訂水平時不應牽涉太多政治因素。
鄧國威指出，工資下限並非生活保障，但如最低工資未能滿足最基本生活需要，當局或需微調社會保障制度。
|
放大圖片
