工會審慎考慮是否上訴

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　■國泰空姐追討假期薪金敗訴，關笑華直言相當意外及失望。

　【本報訊】代表員方入稟勞資審裁處及高等法院的3名國泰空姐之一、國泰空中服務員工會副主席關笑華昨日表示，對高院裁決感到意外和失望，正與律師研究判詞，審慎考慮是否上訴。國泰航空發表聲明，歡迎裁決結果，認為確認了集團的薪酬制度合乎僱傭條例。

關笑華：相當意外及失望

　上訴庭去年裁定永安旅遊領隊小費須納入工資，掀起相似薪酬結構的職工訴諸法律；其中國泰空姐今次就假日薪酬上訴案，也聘用當日為永安前領隊上訴得直的大律師沈士文，聆訊時也多番援引此案例，惟法院最終判空姐敗訴。關笑華昨表示，當日因為國泰上訴高院，她們才「被逼奉陪」，原以為至少可以維持原判，如今卻「全軍覆沒」，她坦言裁決令她相當意外及失望，「律師和我們都很有興趣，很想知道法官用甚麼理由推翻勞資審裁處裁決。因為飛行津貼、地勤津貼、免稅品銷售佣金，已在勞資審裁處判我們勝訴。」

希望資方坐低同員工傾

　她說「事件應該未完結」，該工會將研究30多頁的判詞，審慎考慮提出上訴以討回公道，但強調希望資方願意跟員方「好好坐低傾」。

　空中服務員的薪酬分月薪及合約兩種，關笑華希望計算假期薪酬「補水」時，把4項津貼的平均值也計算在基本薪酬內，估計每名員工每年約有2萬元津貼。

　國泰航空表示，歡迎高等法院裁決，確認了國泰的薪酬制度合乎僱傭條例，裁決亦可為有關法例提供明確的法律闡釋。