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聖誕假期間，積哥與舊同學啟文敘舊。言談間，啟文表示，現時在一間大企業的人事部工作，負責招聘及安排新同事入職等事務。積哥提醒啟文，記得為新入職的同事登記參加強積金計劃，並為同事準時作出強積金供款。
啟文說：「公司在來年會承辦一連串推廣項目，正忙於聘請一批以日薪計算的推廣員，但他們不必定期上班，在有需要時才隨時找他們工作。那公司是否要為他們登記參加強積金計劃，並且供款呢？」
積哥表示，根據《強制性公積金計劃條例》規定，除了部分獲豁免人士之外，僱主必須安排所有年滿18歲至未滿65歲、受僱不少於60日或以上的全職或兼職僱員，參加強積金計劃。因此，若受聘的推廣員的受僱期滿60日，即使他們在期間非連續地於60日內不定期的上班，但只要有證據顯示雙方有超過60日的僱傭關係，當僱員受僱滿60日，僱主仍須為他們安排參加強積金計劃。
積金局提醒僱主，即使員工非連續60日地工作，只要有證據顯示雙方有持續的僱傭關係，當僱員受僱滿60日，僱主仍須為其供強積金。
至於部分人士可獲豁免參加強積金計劃，包括：
家務僱員；
自僱持牌小販；
獲法定退休金計劃或公積金計劃保障的僱員；
已參加公積金的成員；
持工作簽證來港工作不超過13個月或已獲得海外退休計劃保障的海外人士；及受僱於駐港歐洲聯盟屬下的歐洲委員會辦事處的僱員。
最後，若僱主或僱員對是否要參加強積金計劃有疑問，可致電積金局熱線2918 0102查詢。而僱員一旦發現僱主沒有替自己參加強積金計劃或供款，應即時致電積金局舉報。 ■積金局
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