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2010年2月20日 星期六
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缺工勢成常態 倒逼企業升級


http://paper.wenweipo.com   [2010-02-20]     我要評論
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 ■每逢春節過後,內地城市必現「招工潮」。

 在金融危機倒逼作用下,勞動密集型企業聚集的珠三角地區、長三角地區,力圖擺脫「低技術陷阱」,實施騰籠換鳥戰略,推動產業結構升級。現在,安徽等內陸省份正大規模承接沿海產業轉移,特別是安徽省日前獲國務院批准實施「皖江城市帶承接產業轉移示範區」,必然有更多的勞動密集型加工製造業企業落戶,並帶來巨大的用工需求。

沿海企業赴皖 招聘敗興而歸

 專家指出,無論是企業主還是地方政府都應該明白,傳統勞動密集型產業是階段性的產物,出於對勞動力等成本的敏感,必然要在一定時期後再次轉移。同時,內地老齡化趨勢日漸明顯,青壯年勞動力數量將趨下降。勞動力市場已經進入賣方市場。所以,安徽出現的民工荒也難免將會成為常態。企業須更着力轉向產業升級、技術進步,以提高附加值,進而提高工人薪酬待遇,留住員工。當然,有些企業可能主要是利用勞動力等優勢,那麼「他們就要考慮轉移到越南等勞動力更低廉的地方了。」

 在阜陽市農民工招聘會現場,浙江長興縣一家箱包廠的招工負責人黃先生,百無聊賴地坐在展位前:「招工很難啦,要不然我們也不會大老遠跑到阜陽來。現在缺工是長期現象,能招幾個是幾個吧!」合肥市勞動部門工作人員解釋說,我們組織企業來阜陽招工,大家很積極,就是考慮到阜陽勞動力資源豐富,招工不愁。現在倒好,一天下來也沒有幾個人報名。「好多企業已經撤回去了!」

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