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■富士康鼓勵員工推薦老鄉應徵，不但可報銷路費，更獎勵200元。圖為大量應徵者在富士康深圳龍華招募點外等候。 本報深圳傳真
——訂單回升 年初用工缺口80萬
【本報廣東新聞中心記者熊君慧、郭若溪深圳23日電】面對節後珠三角「用工荒」，不僅熟練技術工人搶手，甚至連普通工人都出現供不應求。深圳今年年初用工缺口預計達80餘萬，其中普通工人「招工難」尤為明顯。千人以上的企業有95%都在春節後大量招工。不少企業用提高報酬，提高福利，推薦有獎等形式來吸引求職者，以爭取盡快滿足生產的需求。
深圳新路程人力資源市場是龍崗區最大的現場招聘場所，新路程副總經理馮認平表示，開工後首日入場企業300多家，提供職位6,000個，卻只有3,000多人入場求職，職位數多過求職者。急於招人卻又招不到人的企業主要為電子、傢具、鞋等企業。這些企業去年下半年就已出現經營好轉、訂單增加的情況，用工量大增。
元宵後料現「搶工」潮
據了解，由於元宵節後會有大批量的外來務工人員南下務工，很多企業都急需普工，所以真正的「搶工」潮會在元宵節後出現。
馮認平表示，不少企業只要能招到工人，就願意支付介紹人50至500元的介紹費。記者從全球最大代工企業富士康了解到，富士康在深圳設有龍華和觀瀾兩個現場招募點自春節後就出現「井噴」，每天都聚集着近5,000名外來務工人員等候招工，從大年初三至今，已現場招募逾1萬人，但仍不能滿足人數5萬的龐大用工缺口。公司採取內部員工推薦獎勵制度—員工推薦老鄉有獎勵，包括報銷到深圳的路費及獎金200元。
港企增介紹費一倍
相比富士康這樣的超大型企業 ，不少香港中小型工廠在獎勵方面顯得更加大方。位於橫崗的香港萬利來玩具廠初八開工即拉開招工序幕。董事長齊光華表示，會提高「介紹費」以吸引工人。他稱，只要介紹的人在工廠工作滿一個月即獎勵介紹人100元；半年獎600元；滿一年就可得1,200元，比過去增加了一倍，希望以次吸引工人。
許留山餐飲管理（深圳）有限公司負責人表示，現在招工不容易，公司須到勞動力市場將公司的福利展示給應徵者，盼能有幫招聘。深圳沙井德昌電機公司打出的招聘廣告亦詳細列出諸多優惠條件，吸引新員工加盟。
深圳市鵬程人力資源配置有限公司負責人表示，不少企業在提高工資的基礎上還紛紛增加了包吃住、加班工資明顯高於國家規定標準等其它福利條件來吸引工人應徵。甚至有企業許諾在員工工作滿一年後，可通過公司內部應聘晉陞到技術及管理職位。
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