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■許留山在招聘會上展示企業福利，吸引新員工。本報深圳傳真
【本報廣東新聞中心記者熊君慧、郭若溪深圳23日電】珠三角春節開工後企業缺工問題近日被各大主流媒體爭相報道。對此，有網友不僅抱怨在珠三角打工的種種遭遇，而且指出廣東的勞工環境已經不具有吸引力。
不少網友表示，10年前南方都是打工人想去的地方，現在則寧願呆在家裡，只有自己的家鄉才是一生的歸宿。騰訊網友「春天的故事」在東莞市天祐鞋廠打工，他發帖表示，現在內地已和深圳的工資差不多，但深圳企業工作時間長、廠規嚴格，就連少打一次卡都要扣50元，給員工很大壓力，工人又怎麼能願意南下打工。
搜狐網友「蒲公英的夢」則表示，深圳消費水平高，但工資卻很少上漲。而且工作環境差，又欠缺福利，甚至經常拿不到加班費。有網友更稱，深圳的外資老闆不把員工當人看待，自己情願在家鄉賺少一點，也不願到深圳。
專家：不應增最低工資
另一方面，針對深圳缺工情況，深圳大學中國經濟特區研究中心教授高興民認為，企業缺工不應完全通過政府提高最低工資標準的方式來進行，而是應該由企業自主應對。高興民指，即便是最低工資標準提高到2,000元，來了勞動者，企業卻請不起人，最終還是會流失掉。
深圳大學黨委副書記陶一桃亦表示，珠三角的用工荒不是真正的勞動力轉型而只是區域間流動的一種表象，新一代農民工在外出打工時會想到成本收益，將現實與預期收益進行比較。國家的惠農政策增加了農民留在原地的幾率，農民工出來打工的「選擇增多，發展也就更自由。」
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