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■新春假期過後，職場上湧現一批跳槽僱員，人事顧問認為乃海嘯期間僱主裁員減薪的怨氣積累所致。 資料圖片
——金融地產業職位膨脹 積累「跳槽慾」爆發
【本報訊】（記者 邱益忠）新春過後，傳統上是打工仔領取花紅、雙糧後「跳槽」的高峰期，加上經濟復甦，帶動金融、銀行、地產等行業出現職位膨脹，令今年的「跳槽潮」更熾熱。有人事顧問透露，今年成功「跳槽」的打工仔較去年同期增加50%，更有年輕金融分析師藉「跳槽潮」為自己加薪10%。不過，並非所有打工仔「跳槽」後的薪金都能「3級跳」，逾半數人轉工後僅保持原來薪金水平。人事顧問解釋，由於市場上仍有一批失業人士願意減薪10%搶飯碗，令打工仔「議價力」減低，「跳槽」加薪幅度不高。
每年1至4月是打工仔領取雙糧或花紅的收成期，調查顯示，今年香港打工仔平均可獲1.44個月的年終花紅。由於今年經濟好轉，去年未有轉工的打工仔已經或打算領取花紅後離職。合眾人事顧問總經理蘇偉忠表示，近期香港打工仔離職有明顯增加趨勢，主要原因是金融、銀行、地產及建造業受惠經濟反彈，需擴充業務，因此須大量聘請人手，加上會計、科技亦需要吸納人才，估計1、2月的整體職位較去年同期至少增加40至50%。
近半跳槽員工無加薪
香港打工仔一般每隔2至3年轉工一次，蘇偉忠指出，受金融海嘯影響，去年公司裁員之聲不絕，「打工仔即使在公司做得不開心也會啞忍，轉工意慾不高，累積一定的轉工意慾於今年爆發。」至於今年「跳槽」薪金會否「3級跳」，蘇偉忠說，近一半成功「跳槽」的打工仔薪金並沒有增加，其餘薪金平均上升不足10%，只有個別薪金升幅達雙位數。
中原人力資源顧問董事總經理周綺萍表示，近月打工仔「跳槽」後，薪金普遍增加5至10%，當中一位20多歲的金融分析師本來月薪為3.5萬元，2月獲原來的公司加薪至4萬元，本月初毅然「跳槽」，目前薪金再升至4.4萬元。
待業人士拉低議價力
對於「跳槽」的打工仔薪金未有太大升幅，蘇偉忠解釋，除了僱主「挖角」時較謹慎外，僱員轉工亦不是只考慮薪金這個因素，「人事關係、工作環境亦會影響僱員轉工意慾，而不少公司在金融海嘯爆發時減花紅、減人手，已經加深員工的怨氣」。周綺萍則解釋，市場上不少失業半年至一年的僱員，寧願減薪10%搶飯碗，令轉工的打工仔難以爭取大幅加薪。
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