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■深圳市總工會已向145家世界500強企業發出集體談判要約，當中逾70間企業通過集體談判實現工資增長。 資料圖片
—— 「民工荒」成為轉機 迫企業分享利潤
【本報訊】據新華社報道，世界500強、香港上市的富士康(2038)為緩解「用工荒」去年底與深圳員工達成協議，30萬深圳一線員工今年的工資平均增長幅度將有望達到3%或以上，這一工資增長計劃是通過工人與企業的集體協商達成的。
新華社報道指，富士康在內地最大的製造基地設在深圳，此前該廠大多數員工的「底薪」是以當地的最低工資為標準的，即每月900元（人民幣，下同）。員工的工資增長主要來自加班費，加班工資往往佔員工總工資一半以上。
最低工資標準定底薪
深圳市總工會副主席王同信表示，目前沿海地區的製造加工企業大都是貼着最低工資標準給員工定底薪，當地的最低工資標準漲多少，農民工的工資就漲多少，企業的利潤增長與農民工收入「絕緣」。這一「規則」使得農民工工資的整體水平基本仍停留在10年前。
由上世紀90年代初，一些沿海城市開始探索推廣工資的集體協商制度，要求企業為工人建立合理的工資增長機制，使其工資收入與企業利潤同步增長。但由於廉價勞動力供應充足、農民工缺乏話語權等原因，始終未能真正實現。伴隨金融危機後中國經濟明顯好轉，訂單驟增，沿海地區勞動力市場發生明顯變化，正在席捲中國多個城市的「民工荒」成為轉機。
王同信指出，工人們在工會的幫助下和企業主開展集體談判，提出「漲工資」的要求。而過去不肯坐下來「談判」的企業主們，迫於「用工形勢」，也相繼坐到談判桌前。
富士康擬定定期談判
報道指，富士康就是一個典型的例子。此前，對於員工提出的「漲工資」要求，富士康管理層一直認為「不可能」。該企業一位負責人稱，富士康的國際客戶在下訂單之前，已經參照當地最低工資標準做出成本，把所有的成本都算得清清楚楚。製造業的利潤大概只有4%左右，富士康70多萬名員工即使每人增加100塊錢，都將是一筆「難以承受」的數額。
08年9月，深圳市總工會向富士康發出集體談判的要約，但富士康對工資增長一直避而不談。直至去年下半年，富士康訂單上升，急需增加工人，卻因薪酬過低出現招工難的局面。及後經過多次溝通，富士康終於在去年12月簽訂一個覆蓋40餘萬深圳員工、惠及內地70萬富士康員工的集體合同，其中對工資增長做出明確約定，一線員工工資平均增長幅度不低於3%，並將於每年12月定期進行集體談判。
以富士康一線員工底薪900元計算，深圳40萬人月薪加3%，公司的薪酬支出每月增加1,080萬元。
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