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面臨招工難、水電緊張等困境而轉移到安徽的企業，並未完全擺脫發展困境，記者採訪中注意到，作為民工大省的安徽省也出現民工荒，不少商家須加薪以求吸引並留住員工。
合肥平均工資漲25%
合肥經濟技術開發區是合肥工業經濟的重要平台。據春節以來的統計顯示，該區近百家企業對工人的需求量達到15,000人。同時，區內技術工人的工資今年普遍上漲，部分崗位比去年高出500多元，合同年限也從過去一年普遍延長到2年甚至4年。合肥市市長吳存榮對此坦言，「今年合肥普通工人的平均工資大約上漲25%。」
吳存榮分析，招工難是經濟梯度發展和產業轉移的必然結果。合肥注重引導企業從提高工人生活待遇方面入手，例如項目轉移落戶各開發區，政府允許企業在所購土地中預留7%，建立集體宿舍及相關的休閒娛樂設施。
招工困難的問題不獨在高新區，作為皖東南的紡織服裝出口加工基地，蕪湖市繁昌縣孫村鎮政府人員介紹，春節以來，該鎮政府已抽調16名幹部，分赴河南及安徽等地為企業「招工」。同時，該鎮還組織企業參加該縣舉辦的返鄉農民工招聘會。
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