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「你覺得和大陸同學相比，你的優勢在哪裡？」一家台資企業人力資源經理拋出的這個問題，讓廈門大學台生郭添嵐有些意外。在學校，他一向十分用功，因此課業成績很不錯，課餘活動也參加不少，在同學中頗有人緣。他覺得自己「除了台生身份，和其他同學差不多。」
就地培養 可代高薪聘台幹
但郭添嵐的觀點，很多台生並不認同。台生會副理事長陳正騰說，從搜集的反饋訊息來看，台生在求職、試用過程中的認真謙遜態度普遍獲得企業稱讚。同時受台灣職場文化的影響，大陸就業的台生大都有很高的忠誠度，這對於企業人才成本的投入是一種無形的保障。
在與大陸台企負責人座談中，陳正騰等老台生曾經提出企業可嘗試就地培養台生，取代高薪資聘請「台幹（台籍幹部，台資企業的管理人士）」赴大陸。他們認為，「與台幹相比，台生經過在大陸的學習生活，完全沒有適應新環境的顧慮，且遊走兩岸的便利性與台幹相同。」
過來人：新人重積累經驗
雖然已回台工作，陳正騰依舊會收到很多學弟學妹關於大陸就業問題的求教。他的建議是不要把薪資看得太重，對於新人來說，積累工作經驗是最重要的，可能第一份工作能保證的生活品質不太高，但對今後發展有利，就應該堅持下來。無論在哪裡求職，都要做好吃苦的準備。同時，他還特別強調，在求職之前，台生必須先對當地企業、特別是台資企業情況有全盤了解，以避免錯過好的工作機會。
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