【本報訊】深圳市總工會在調研中未發現富士康有強迫加班、嚴重超時加班等違反勞動法規的行為，但工會也認定，富士康管理機制的「半軍事化」、管理層級的「壁壘化」和「把人當作機器」的剛性管理手段，「對員工造成的心理壓力乃至傷害是明顯的」，客觀上也是導致員工因個人問題選擇自殺的一大誘因。
