　【本報訊】（記者李永青）面對富士康（2038）將內地的作業員、線長及組長的工資調高三成，港商指事件有正負影響，雖然過年時已加薪15%，富士康事件令員工再有加薪期望及出現員工流失；但事件也令員工了解港資廠的工作壓力較小，對招聘及減少員工流失也有一定幫助；同時亦會促使港商產業升級及增加自動化方面的投入，以減少對密集人手的依賴。

難再大加薪或有員工流失

　富士康一口氣加薪三成，不但震撼港商，連台資大廠都一片嘩然，因為早前包括廣達、宏帉、華碩、仁寶、光寶、台達電等，剛在今年第一季調高基本工資一成至一成半，現在又面臨要加薪壓力。香港工業總會理事郭振華表示，很多港商早已預料今年會有加薪壓力，不少在農曆新年後已加薪一成半，富士康加薪三成消息公布後，很多工人都在討論事件，有工人指「富士康都加三成，我們也要加三成才對」，亦有工人表明，若未來加薪不到三成，必然轉工到富士康。

港廠工作壓力小多數願留下

　不過，他認為，富士康加薪事件對港商而言，也非一面倒的壞事。他指，當富士康發生「連環跳」事件後，很多工人，特別是一些年紀較大的熟手工人表示，寧願每月賺少些，也不願像機械人般，每天不停做及承受過大的工作壓力，所以希望留在壓力較輕及工作較穩定的港資廠工作。「很多工人從電視看到富士康『連環跳』後，感到台資工廠壓力太大，管理層欠缺人情味。相反，港商在賺錢之餘，較願意與工人分享利潤，又有升職和進修機會，所以很多工人反而更願意留在港資廠工作。」

加強自動化增福利挽人手

　郭振華預料，富士康加薪三成，無可避免會令港資廠流失部分人手，但由於市場競爭激烈，港商不可能再大幅加薪給全部工人，只會選擇加薪給熟手工人及組長級的骨幹人士。另一方面，港商將會增加自動化程度，減少對勞動力的依賴。同時，相信港商也會增加福利來挽留人手，例如會增加員工生日會次數和禮品、改善伙食和住宿環境、定期舉辦旅行等活動，亦會增加資方與員方的溝通渠道，盡量協助滿足員工的合理要求。