 放大圖片
【本報訊】（記者 涂若奔）內地近期不斷爆發工潮，各省市的最低工資標準普遍有所調高，令北上創業的港企直接感受到壓力，紛紛考慮透過提高產品售價來轉嫁成本。不過貿發局調查指出，有45%的受訪企業表示，公司要完全承擔所增加的成本。僅有3%表示，可透過加價將全部成本轉嫁予客戶。
珠三角勞工短缺仍嚴重
貿發局指出，珠三角勞工短缺問題相當嚴重，因為內陸省份以及其他工業、服務業的就業機會大增，在此前金融危機時期被裁員的工人，大多不願重返珠三角，雖然近期情況有所改善，但僱主不得不提高工資來招聘及留住工人。另外，最低工資調高亦導致工人更加期待工資進一步上漲，對企業形成更大壓力，故預料中期工資上漲及勞工短缺問題依然難以逆轉。
工資升 半年成本增半成
調查顯示，第二季有45%的企業需要完全承擔成本漲幅，較首季低10個百分點。即便其餘55%的企業有意透過加價轉嫁成本，但絕大部分（52%）均只能實現「部分轉嫁」。
綜合今年上半年計，逾半港企均表示，它們自身或其內地供應商在過去3個月遇到勞工短缺問題，超過70%更指出，過去半年的勞工成本有所上升。而平均工資加幅就達到17%，並因此令生產成本上升4%-6%。
根據內地的官方數據，在大部分港企設廠的廣東省，今年首季職工（包括所有工種的不同職級）平均工資增加了10.1%，而09年雖然遭到金融海嘯衝擊，亦上升了9%。5月1日起廣東省的最低工資更進一步調高，平均增幅達21%。
貿易保護主義構成威脅
另外，貿易保護主義亦對本港出口的中期前景構成一大威脅，貿發局稱，由於發達經濟體系增長放緩，失業率高企，海外市場的保護主義情緒加劇，恐將成為「香港供應商更為切身的憂慮」。
|
放大圖片
