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■國民收入的提高，有利中國刺激消費，帶動第三產業吸收從製造業轉型過來的勞動力。資料圖片
【本報訊】（記者 卓建安）對於近期內地各省的加薪潮會否威脅中國「世界工廠」的地位，建銀國際認為，市場誇大有關因素對跨國原設備製造商（OEM）在中國的競爭力問題。中國作為生產基地，其競爭力並非僅來自勞工成本因素，完善的產業集群、高效的勞動力以及完備的基礎設施系統均能抵消成本上漲的不利影響，相信通過高效的供應鏈管理，中國仍可保持「世界工廠」的地位。
漲薪幅度遜經濟增長
建銀國際近期發表的研究報告指出，自1978年中國改革開放以來，強勁的經濟增長與工資上漲步伐不一，基層勞工因加薪低於預期而無法跟上不斷提高的生活標準。在1986年至2000年期間，中國的實際工資增長較實際國內生產總值緩慢，而2000年後實際工資的增長開始超越國內生產總值的增長，但由於2000年以前實際工資的低基數效應，故2000年後實際工資上漲仍無法趕上不斷上漲的生活水平。
不對稱的工資和經濟活動增長導致收入差距不斷擴大，富士康職工自殺及本田勞資糾紛已反映出不斷擴大的收入差距已威脅中國經濟增長的穩定性。建銀國際指出，基於上述原因，中國的決策者已採取行動，七個省份於今年一季度將最低工資標準提高10%以上，另有20個省份已計劃在今年晚些時候調升最低工資。
建銀國際指出，最低工資的上漲刺激內需。基層勞工工資上漲將會釋放零售業的巨大購買力，推動消費行業強勁增長，整個消費行業將因而受惠，加速中國經濟結構性的改革。
活化供應鏈抵消成本漲
建銀國際承認，跨國OEM出口生產商的短期利潤可能因工資上漲而受到擠壓，但若認為OEM出口商或會大規模關閉中國的工廠則是言過其實，因為它們依靠本地零部件供貨商的緊密網絡，能夠迅速應對產品設計上的變化，而這是一個無法在短期內被遷移至其它地方的網絡，所以工資成本只是一個相對次要的因素。另外，它們會透過提升生產力來抵消成本上漲，通過有效的供應鏈管理來提升生產力，可使OEM出口商更具競爭力，相信它們中長期仍能保持一定的競爭優勢，中國仍可保持「世界工廠」的地位。
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