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■越南為近年提高最低工資次數最多的國家之一。資料圖片
【本報訊】（記者 卓建安）今年自江蘇省率先宣佈自2月1日起調高最低工資標準後，浙江、廣東、福建、上海等多個省市也陸續調整最低工資標準，最高提升超過20%，加上7月1日後再有省市調整最低工資，令人關注中國企業在工資一片「漲聲」下，其出口成本面對壓力。惟有分析指出，新興國家如越南，其最低工資標準7年間漲6次，它們能否取代中國成為製造業基地是一個疑問。
沿海各省市標準紛上調
今年中國調整最低工資標準由江蘇省拉開序幕，其一類地區（經濟最發達地區）的最低工資從850元（人民幣，下同）調整到960元，漲幅約13%。據目前已公佈最低工資調整標準，上海以1,120元位居全國最高的最低工資標準地區，而浙江省、廣州市及深圳市的最低工資標準則緊隨其後，也達到1,100元。
除調高最低工資外，由富士康員工跳樓事件引發各省工人要求提高工資的罷工風潮蔓延至本田等外資工廠。其中富士康為平息事件，宣布自6月1日起全體加薪三成，6月6日再宣佈自10月1日起，富士康深圳廠區新員工經三個月考核合格後，標準薪資再上調66%至每月2,000元。令人擔心風潮將來會否也蔓延至國有企業。
不過，有分析指出，部分新興經濟體亦面對與中國一樣的問題，即工資頻繁上漲的壓力。據《環球時報》報道，在越南最低工資標準7年間漲6次；秘魯的最低工資則在4年內調整3次；在泰國，「紅衫軍」的訴求之一便是將每日工資水平提高兩、三倍。
越南最低工資7年升6次
越南一直被外界認為是中國勞動力成本上升後的替代國家，惟其也是給工人提高最低工資次數最多的國家之一。越南政府於去年宣佈從今年年初開始，內資企業工人最低月工資從之前的80萬越盾（1美元約1.7萬越盾）上調至98萬越盾，外企工人最低月工資也調整為134萬越盾（約79美元，即536元人民幣）。《越南經濟時報》曾以「增加最低工資，是否終結廉價勞動力時代」為題發表文章指出，自03年以來，政府已經6次上調工資，連續提高最低工資水平將影響越南廉價的勞動力優勢。
據了解，中國內陸地區如山西省今年調升後的最低月工資標準為：一類地區850元，二類地區780元，三類地區710元，四類地區640元，其最低工資水平與越南外企工人最低月工資134萬越盾相比，其差距不是太明顯。
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