 放大圖片
■立法會議員葉偉明表示，將聯同工會約見勞工及福利局、環境局，要求政府介入事件。本報實習記者黃秋娥 攝
【本報訊】(實習記者 黃秋娥)港燈業績報告顯示，員工人數由2008年的1,864人增至去年的1,879人，但期內員工薪酬支出反而減少，從8.77億元減至7.98億元。港燈職工會指摘，公司單方面改變薪酬調整機制，由以往按通脹調整，改為按員工表現釐定。工會表示，曾5度去信資方，仍未獲回應，揚言若資方繼續迴避，不排除發起按章工作或罷工等工業行動。
職工會主席黃年勝表示，港燈在2006年起以密函形式通知員工加薪幅度，去年更在缺乏與員工溝通的情況下，單方面將每年按通脹調薪的機制，改為「按員工表現為釐定加薪政策」。新安排下有部分員工不獲加薪，首當其衝的是已達頂薪點的員工，公司只發放一次過的花紅獎賞，變相減薪。他估計，大約有5%至6%的員工已到頂薪點。
密函公布加薪 被批製造矛盾
黃年勝說：「我們不是反對公司以員工表現作為獎勵、升職標準，我們反對的是，公司以此作為加薪的準則，剝削了員工以通脹為由要求加薪的權利。而且以密函公布加薪，製造了員工之間的矛盾和分裂。」
他又批評，港燈不顧南丫島電廠員工的安危，只准他們在8號風球懸掛後才可下班，令員工在風高浪急的情況下，乘坐港燈安排的船隻離開南丫島。到達市區後，許多交通工具已停駛，員工難以返家。
工會日內將舉行會員大會，倘資方不安排會面，不排除發起按章工作或罷工行動。協助港燈員工的工聯會立法會議員葉偉明表示，港燈去年純利66億元，並得到政府頂薪9.9%的利潤保證，卻對員工的生命安全、基本權益置之不顧。他將去信約見勞工及福利局局長張建宗和環境局局長邱騰華，要求政府介入事件。
港燈強調行之有效
港燈發言人表示，「按績論酬」是薪酬調整機制之一，已被本港企業及機構廣泛採用。港燈自2003年開始以此為評核機制，推行前及期間曾安排多達60個簡介會及培訓課程予所有員工，理論上所有員工應對此有所認知。另外，港燈每年檢討僱員薪酬福利時會參考不同因素，包括通脹、整體社會經濟環境，再按員工的工作表現釐定調整幅度。發言人又表示，港燈已採用天文台之風暴預警指引，在8號颱風訊號懸掛2小時或之前安排員工下班。
|
放大圖片
